打破僵化工作形态,调查:年轻人宁可减薪换在家工作

新冠肺炎(COVID-19)大流行给全世界的人带来的所有生活方式变化中,最重要的变化之一是就是在家工作,直到现在很多欧美国家上班族还在家上班,可以远程工作的科技业将正常上班时间延迟到明年。即使在家上班利弊争议还很多,但一项澳洲调查显示,愈年轻的人愈能够接受在家工作措施,而且宁可减薪也要换取一部分自由。

不只硅谷公司,现在越来越多产业也接受远程工作,如印度塔塔钢铁宣布将让员工一年中无限期选择在家工作。塔塔钢铁表示,“正在朝着信任和基于结果的工作文化迈进,并为员工提供更大的灵活性”,这项措施从11月1日开始生效,该政策将试行一年。

塔塔钢铁似乎对未来工作模式有先进的洞察,其人力资源管理副总裁说,“这种流行病已经摆脱传统的生产力观念,传统生产力的观念取决于办公室环境中固定的工作时间,并且打破许多关于远程工作的神话。”塔塔的新政策将确保更好的工作与生活平衡,提供更大的灵活性,为新父母提供方便的工作机会。

塔塔钢铁说,灵活的工作模式为选择地点和支持家庭等重大决策提供更大的自由,这将有助于保留和丰富在全国各地的关键人才,并吸引劳动力担任与地理位置无关的角色。

事实上,世界各国的员工都倾向维持这种弹性模式。美国思杰系统公司(Citrix)针对澳洲员工调查发现,56%的白领员工表示,他们乐于为更灵活的工作安排交换一些薪水。愈年轻的人赞成比率愈高,18~24岁年轻人有64%赞成,35~44岁有52%赞成,55岁以上只有39%赞成为在家工作的安排接受较低工资。

现在澳洲正在拟定奖励制度鼓励企业实施弹性工作,澳洲公平工作委员会已经起草一项计划,以增加在家办公的人数。委员会主席Iain Ross表示,“自大流行以来,在家工作是最重要的转变之一,未来很可能会在一段时间内感受到大流行的直接经济和社会影响,企业将继续需要灵活的工作安排,以帮助雇主和雇员适应不断变化的条件并支持复苏。”

节省时间和成本、提高生产率和提高灵活性是远程工作的一些好处。澳洲一项研究显示,每周仅在家工作两天,每年就可以为一个人节省860美元的旅行费用。完全在家工作每天平均节省1小时17分钟旅行时间,生产率提高13%。该报告也发现超过80%员工希望继续在家中工作。

但是在家工作也有很多负面影响,尽管节省早上和晚上的通勤时间,但大多数员工报告工作时间更长,将近一半的在家工作员工报告遇到精神健康问题,包括压力、焦虑、抑郁等现象。

虽然远程工作有好处,但是这场疫情将远程工作推向不健康的极端,许多工作没辨法协作,且人们开始感觉孤单。因此,越来越多企业采取两全其美的办法,即结合远程和办公室工作,让工作形态不再那么硬邦邦,赋给上班的人更多人性需要的尊重与自由。

(首图来源:科技新报摄)

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