“缺工啦！”这是近来多数建筑企业的心声。受到台积电在南科砸下百亿元买地扩厂的影响，台积电为了加快工程进度，不仅给出行情价1到2倍的薪资请人，而且以日薪计价每天现领，甚至还订下做6给7（做6天给7天的薪水）的条件，借以绑住施工人员，确保建厂流程顺利。
营造公会理事长江启靖指出，这其实本来就是台积电建厂时的给薪规格，只要不耽误工程进度，很愿意撒钱；尤其，台积电盖厂属全台等级指标性大案，厂区规模之大，甚至要拆给4家营造厂才吃得下来，可预见4、5年内，建厂脚步也不会停歇。
焊工日薪翻倍明年上万元
然而，不只有台积电，以台积电为首的南科供应链，正兴起一波加码潮。再加上近来台湾重大工程陆续启动、外商扩大在台投资、台商资金回流也拉动设厂需求，甚至连房地产需求也动了起来，这些原因都让早就出现的缺工困境，更雪上加霜。
影响所及，也刺激了与南科同期的工程薪资。一般模板工人，过去的日薪2,000到2,500元，现在涨到3、4,000元。技术含金量高的焊工日薪从3、4,000元，涨到6,000至8,000元；不过，焊工依照技术程度，分为1G到6G，大型工厂设备所需的领有6G执照的焊工因为稀有，工程公司主管大胆预估，明年可能要涨到日薪1万元。
一位曾在大型工程公司担任监工者指出，“现在到就业服务站贴出征求两百个工人，可能来60个，而且几乎不具备工地经验。”内政部长徐国勇也忧心地说，缺工情况的确存在，在南部尤其明显，若不好好处理，恐怕会影响重大工程的进度。
以邻近南科的台南市政府为例，市政府官员指出，公共工程案发包不仅一再流标，有些小型标案甚至已流标6、7次还无法顺利发包；尤其，公共工程受到标案利润限制，营造工地薪资自然被比了下来，例如“亚太国际棒球训练中心”等大型工程案流标了好几次，这几年小型工程如道路、学校、活动中心修缮等招标案，更是如此。
再加上政府2025年非核家园计划中，不管是在岸或离岸风电，都如火如荼展开建设。彰化的彰滨工业区，陆上风电已经开始运转；工程更浩大的是离岸风电，估计到2025年将投入台币1.75万亿元。每座风电基座重达数百吨，必须先在附近工厂组装，恐进一步陷入抢工拉锯战。
目前状态算是“得了胃癌又吃坏肚子”，江启靖形容，缺工问题起码有10年了，受到少子化与低薪的影响，一直是建筑业发展的痛点，现在面临到科技业砸重金抢人，问题自然更显恶化。
公共工程没利润屡屡流标
据建筑局统计资料，2013年起，本劳技术工人数，就已经少于坐办公室的专员；近2年，前者更只剩下投入营造业总人数的4成。劳动部劳动力发展局表示，营造类技能养成约2到6个月，其中焊接技术性高的工种，近10年来，平均每年取得证照人数才200多人，而历年报名设计类等室内工作的人数比重却一直提升。“走一趟工地看看，65岁工人很多”，营造公会总干事陈福田直言，根本招不到年轻人。
此外，江启靖也提醒，除了年轻人不想做，许多公共工程的发包机制，也是招不到工的主要原因。许多政府公共工程都在2、3年前就安排预算，根本赶不上科技厂每回拉高的平均薪资，许多过去专门承包小型工程的承包商，在缺工、缺料的影响下，评估已无利润，干脆放弃公共工程案。光是近期就有彰化县校舍耐震补强工程流标8次、高雄市前镇区治水工程流标5次，及苗栗苑里市场加固、清运首次招标也无人问津而流标。
营造公会建言，除非政府能重整技职体系，否则可考虑韩国、新加坡的政策模式，将本劳训练成督导人员，外劳直接替代基层劳动力。下游承包商不讳言，不少业主可能也想通过喊高工资提升标案价格，但营造业劳动结构的变化的严重性，也已经不容忽视。