美国劳工部（DoL）与国土安全部（Department of Homeland Security，DHS）本周二（10/6）分别公布了与H-1B签证相关的“暂行最终规则”（Interim Final Rule，IFT），提高了美国企业申请H-1B签证的门槛，尽管目的是为了保护美国劳工的工作权，但却可能增加科技企业的人力成本，而印度的软件及服务协会（NASSCOM）则说此举将危及美国的研发活动。
H-1B签证是美国提供给从事专业技术工作的外来人士签证，为美国最主要的工作签证。DoL表示，在广泛调查H-1B、H-1B1与E-3签证的申请后，他们认为现有的外来人力薪资计算方法，在某些情况下会损及美国劳工的工作机会与薪资，为了避免当地人力被外来人力取代，不管是申请哪一种签证，美国雇主支付给这些外来人力的薪资，都必须与当地人力从事类似工作一样高或更高的薪水。
Forbes依照新公式计算的结果，显示出若是要申请圣荷西电机工程师的H-1B签证，雇主所提供的年薪将从8.8万美元增加到12.7万美元，芝加哥计算机程序设计师的年薪则得从5万美元增加到8.5万美元，医药科学家的年薪则是从5.3万美元增加到8.6万美元。
DHS则说，H-1B签证原本是要让雇主可利用外来人力填补本土的劳动缺口，但却经常遭到滥用，例如数据显示有超过50万的H-1B签证被用来取代美国劳工，这造成美国劳工的薪资下滑，还使得特定职业的薪资停滞不前。
为了保障美国劳工，DHS在有关H-1B签证的IFT中提出了3项新规定，包括窄化“专业职业”（specialty occupation）的定义，以免遭到申请H-1B签证的企业滥用；同时要求企业要提供真正的薪资给真正的外来人力，避免挤压美国人力市场；强化DHC监控企业是否滥用申请H-1B签证的能力，不管是在申请前、中，甚至是取得签证之后。
美国白宫也针对此事发布了官方声明，强调总统川普（Donald Trump）致力于改善美国的签证项目，优先考虑具有最高技能的外来人力，以保障美国人的工作与薪资。
新的政策将影响各大企业招募外来人才的成本，印度的IT产业游说组织NASSCOM也批评，美国政府此举将限制当地企业对人才的访问渠道，影响美国的研发速度，因为从数据来看，美国的整体失业率从今年1月的4.1%增加到8月的8.4%，但同一时期计算机职缺的失业率却从3%下滑到2.5%。此外，今年9月美国有关计算机的人才需求超过65万人，还高过今年5月的62万人，显示美国对高科技人才的需求依然强劲，存在着人才荒，不应加以限制。