主管喜欢什么样的员工?解密职场七项潜规则

许多新人在初入职场的时候,还不懂得职场的“眉眉角角”,容易导致自己在职场上吃闷亏。职场不只是个工作场所,还有更多的人际关系与利益牵动,但这些都不是在学期间会学到的。本文摘自《职场关系学:红人的职商秘密》,分析主管的内心世界,告诉读者到底拥有哪些特质的人,才会受到喜爱。而没有这些相关特质的人,也可以此方向作为参考,精进自己“向上管理”的能力,在未来职场上更顺遂。

有一个笑话,说一位主管,有一天心血来潮,与下属一起乘车去钓鱼,可是实在运气不好,在水塘边等了半天,一条鱼也没钓到。看到别人频频得手,他脸面上有些挂不住,正想发怒的时候,一位下属突然进言:“这里真是小地方。”这位主管不知何意便问:“为什么这么说?”下属答道:“这里的鱼都没见过大世面,看见您来了还不好意思出来呢。”

这当然只是一个笑话,不过在生活和工作中,有时适当地向主管“示好”,尤其是在主管处于困境的时候,我们能够缓颊一下,帮助他们化解问题,自然他们就会把我们当成“自己人”。

有一位年轻人,工作很久了,仍然不受到重用。与他一起工作的人,别人要么有出国的机会,要么有进修的机会,甚至还有升职的,他却什么都得不着。原因在哪呢?

公司里有两位主管,一位大的,一位小的,他们都很喜欢这个年轻人,都想把他争取到自己的这一边来。但是这个年轻人并不了解这些,他总觉得,和谁相处,都像朋友一样就好了,不要那么密切。跟这两位主管也是如此。两位主管其实都想拉他到自己这边来,但是他却假装没看到。最终哪一位个主管也没重用他。

想想这种情况,是不是很不值?本来自己能力很强的,因为自己不会处事,结果反而被抛在一边。

一般来说,主管大都喜欢这样的人:

1. 乖巧,听话,会察言观色

每个人都喜欢听好话,主管当然也是如此,紧紧地跟他站在一起,无时无刻不表达对他的关怀和支持,他当然会满意。所以,要学会观察主管,虽然我们反对不管什么事都逢迎主管,但必要的时候,还是要表达你对他们的支持。

2. 了解主管的心思

每个人都有喜怒哀乐,有心情不好的时候,主管也是如此,如果能够了解到到他们的心思,帮他们排解一下,他们可能很快就把你当成他们的心腹。我有一位朋友,很久以来在公司里一直郁郁不得志,但是后来因为一件小事很快就得到提拔了。是怎么一回事呢?原来,最近他的顶头上司因为家庭冲突弄得不可开交,心情很乱,正好他知道了,就利用出差的时候,用自己的生活经历做了一些劝解,因为这一点小事,上司很感激他,结果很快提拔了他。

3. 能帮主管解决实际问题

如果你的工作能力比较强,不妨在主管困难的时候多帮帮他们。虽然很多主管看上去很威风,实际上他们的压力很大,常常会因为处理不好问题而头痛,寝食不安。如果你能够在这个时候帮帮他们,对他们来说无异于雪中送炭。

4. 比较谦虚

主管虽然身在高位,但是实际上内心中也不一定是安全的,因为他们往往会受到各种形式的威胁,尤其是来自同事和下属的威胁。所以,不管你的能力怎样,都不能表现得太随意,在生活与工作中要注意控制自己,谦虚谨慎,这样主管才会喜欢你。

5. 与主管紧密保持联系

虽然每天与主管打交道的人很多,但是真正能够让他们记住的没几个。但是如果你能够经常与他们保持联系,那就可能不同。如果你既不擅长说话,又不擅长逢迎别人,那么,请在平时与主管多保持联系吧,比如随时报告一下工作,告诉他你的最新工作进展;不断地交流工作想法,交换你对工作的意见;把你的想法写在纸上,或者用电子邮件发过去,这些都是很好的联系方式,不断给主管吹“耳边风”,让他们知道你的想法,他们就会相信你是与他们站在一起的人,在关键的时候就会想起你。

6. 忠诚,不左右逢迎

如果单位或者公司里的上级很多,你实在不知道该跟从哪一个,那一定要选择一个最重要的、最有可能给你的前途带来影响的。不要夹在很多主管中间,犹豫不定。忠诚对于主管来说很重要,因为只有忠诚,才能够让他们感到放心。

7. 必要的时候,要为主管出头露脸,做一些事情

有时候,主管有想说但是不便说的话,想做但是没法做的事,这时你要能够挺身而出,帮助他们说出、做到,他们也会因此非常感激你。比如说我的一个同事小王。有一次,他的主管因为家中有人生病,工作中又很忙,两边都抽不开身。小王知道后,就主动加班帮助主管解决了很多问题。主管很感激他,也因此更器重他。与主管相互帮助,也是人之常情。对此我们应该进行关注。

当然,在想尽办法与主管周旋、打入主管内心的同时,你也要有一定的工作能力,在各方面能够拿得起、放得下。毕竟,如果一点能力都没有,主管也不可能看重你、重用你。

紧密地了解主管的心思,努力去寻找你和与他们的共同之处,与主管成为密友,成为他们的贴心人,这对于你的发展是非常有好处的,只有这样,你才能够在职场中取得成功。

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