在美国，Uber现在却面对着更大危机，加州法院近日要求该公司，必须把旗下司机通通视为正职员工，并享有完整的各式保险与劳工权益。
不久之前，加州高等法院要求Uber与Lyft两家新兴的叫车平台企业，必须把旗下拥有的司机，全部纳入为正式员工，不得再以承揽或外包方式进行合作，这引起了Uber跟Lyft的强烈反弹。
Uber和Lyft都表示，旗下司机都非常喜欢新兴平台所具备的车辆调度灵活性，以及工作者能够拥有自由安排时间的能力，这也是对比起传统出租车企业，科技叫车服务能够给予的最大优势。
但很显然，劳工团体与官员认为，通过承揽或外包方式进行合作，Uber与Lyft变相牺牲了司机所应该具备的权益，例如最基本的健康保险等等，而加州高等法院更判决，两家企业必须在短时间内对此进行改善。
面对法院强势的判决结果，Uber与Lyft已经决定提出上诉。假设Uber跟Lyft都遵从了法院命令，将所有司机纳入为正式员工，这代表他们必须向合作司机支付最低工资、加班费、有薪休息时间与车辆维修费用等各种开销，但若继续通过承揽或外包方式合作，则Uber跟Lyft将一毛钱都不必付。
Uber CEO Dara Khosrowshahi向媒体表示，若公司未来上诉失败，那么Uber将会退出加州，不再于当地继续运营。Dara Khosrowshahi指出，法院应该可以理解，目前Uber要把所有合作司机，全部纳入为正式员工将有多么困难，在他们办不到这种要求的状况下，唯有关门大吉才能避免违法。
Uber CEO Dara Khosrowshahi
前几日Uber向法院提出的文件中，该公司写明，若他们必须关闭Uber在加州当地的运营，那么上千位司机将会因此失业，甚至导致许多人在长达两、三月的时间里，完全没有任何收入。
来源：The Verge