知名游戏开发商暴雪（Blizzard Entertainment）公司数百名员工在网络平台创建群组，针对该公司内部存在的一系列工作环境和薪资待遇等问题向管理层提出要求，争取合理工资水平、病假时间等问题，由于游戏产业并没有工会或劳工组织，员工自发创建群组与管理层沟通的案例在业内并不多见。
据知情人士透露，暴雪公司的员工在该公司使用的办公协作软件Slack上创建了一个召集群组，加入的员工可在群组内提出反馈，主要议题是薪资。目前该群组已经招募了至少870位员工参与讨论。针对公司在薪资、休假等多个问题上的意见，而最快将在本周内提交给公司的管理层。
长期以来暴雪的员工对薪资水准存在不满，指责该公司的薪水低于游戏产业其他公司的水准，母公司动视暴雪承诺了在2019年进行全面的薪饷评估，大多数员工希望能够获得大幅加薪，2020年8月暴雪对员工薪酬的调整结果宣布后，许多员工都表示低于预期。
由于不满公司的薪酬调整结果，内部员工在Slack平台内发起来一项调查，以匿名的方式统计员工的薪资，不少员工都认为暴雪的薪水远低于其他竞争对手。一些离职的员工在其他游戏公司担任类似的职位，往往可以获得大幅加薪，比原有薪资高75%到100%。据此次匿名统计的结果显示，部分暴雪员工的薪水低于4万美元，相当于该公司总部所当地Irvine市家庭收入中位数的五成。
美国大型游戏公司中并没有成立工会，暴雪内部的员工群组也没有成立工会的计划，但基于网络平台的召集和活动已经代表着游戏产业内最关注的劳工议题案例。暴雪员工表示，将审查员工提出的反馈意见，并评估公司现有的薪资体系，后续会继续调整薪资收入，以保持公司的竞争力，公司将会了解部分员工的具体要求。8月4日动视暴雪发布2020年第二季财报，营收高达19.3亿美元，但没有与投资者提及内部员工的薪资问题。
（首图来源：Blizzard）