Amazon最近控告了在今年4月，从AWS（Amazon Web Services）跳槽到Google Cloud的Brian Hall，指控他违反了当初与Amazon签订的竞业禁止条款。
Hall曾是微软的老员工，于1995年到2017年间于微软就职，负责包括Surface在内的硬件业务，他在2018年6月加入Amazon，担任AWS的副总裁，掌管产品营销业务，不过，Hall今年3月正式离开Amazon，4月就成为Google Cloud的营销负责人。
根据Amazon在Hall就职时与其签署的竞业禁止条款，Hall不得在任职期间或是离职后的18个月内，到竞争对手的公司上班。
尽管Hall在Amazon就职时所签署的保密协议，的确包含该竞业禁止条款，但Hall指出，当初延揽他的AWS全球营销副总裁Ariel Kelman向他再三保证，该条款是无法执行的，而且先前有许多类似职位的人，之后也到竞争对手的公司上班，他从没见过Amazon针对营销人员执行该条款。
一来Hall相信了Kelman的保证，二来Kelman在今年1月也跳槽到甲骨文，担任甲骨文的首席营销官，Amazon也未采取任何行动，而使得Kelman选择加入了Google Cloud。
Hall没想到的是，替甲骨文服务的Kelman位于加州，而他则是在华盛顿州，加州已经封锁了竞业禁止条款，而华盛顿州虽然提高了该条款的门槛，规定只有年薪超过10万美元的员工才适用，但Hall的年薪显然远高于此。
另一方面，华盛顿州的西雅图不只聚集了微软、Amazon，连Google也在当地设立了云计算总部，云计算人才争夺战在此不断上演。
过去竞业禁止条款多半用来规范技术背景或熟知机密技术的员工，但Amazon在诉状中表示，Hall熟悉AWS在今年与明年的机密产品蓝图，深知AWS的云计算产品规划、优先级与竞争策略。
其实Hall一到Google就任，就发信告知了Amazon人力资源部的两名主管，表示他不仅会守护Amazon的机密信息，也不会与他在Amazon工作时的客户碰面；其中一名主管还曾回信恭喜他。