Airbnb大裁25%员工,但提供员工最有人权的完整补偿

不敌疫情冲击,Airbnb在美国时间5日发布通告,表示将裁撤1,900名员工,占Airbnb总体7,500名员工的25%。

受疫情冲击,Airbnb 2020年营收将不到2019年的一半

根据Airbnb发布在Newsroom的《来自创办人暨CEO的消息》通告,受到疫情冲击,全球旅游业陷入停滞,而Airbnb也受到打击。Airbnb的2019年营收是48亿美金,但预计2020年的营收将不到2019年的一半。

为了应对危机,Airbnb通过债务与股权的方式募集20亿美元的资金;此外,也必须通过裁员的方式削减成本。

但不同于其他硅谷公司的“冷酷型”裁员方式,Airbnb人性多了。

Airbnb提供资遣费、股权、医保、就业支持等补偿

根据Airbnb的通告,被资遣的员工可以得到资遣费、股权、健康保险、就业支持等补偿。

1. 资遣费

Airbnb在美国的员工可获得14周的资遣费,每满1年就可增加1周的补偿,任期四舍五入到最近的1年。而在美海外的员工至少可获得14周的资遣费,再根据当地的规定得到额外补偿。

2. 股权

Airbnb为过去一年内聘用的员工提供1整年的股权到期,让所有被资遣的员工都可成为Airbnb的股东。

3. 健康保险

在美国,Airbnb将通过COBRA提供12个月的医保;在美国以外的国家,Airbnb则支付2020年底前的医疗保险费用。

4. 就业支持

Airbnb提供5种协助就业的方式:

校友人才目录:Airbnb将推出一个网站,帮助被资遣的人找到新工作,他们可以将履历提供给潜在雇主。

校友安置团队:留在Airbnb的招募人员将协助被资遣的员工找到工作。

RiseSmart:RiseSmart是专门提供职业转换与就业安置服务的公司,Airbnb将与它合作,提供四个月的职业服务

员工提供校友支持:Airbnb鼓励留下来的员工加入一项计划,帮助被资遣的员工找到下一份工作。

笔记本:Airbnb允许被资遣的员工保留笔记本,让他们可用它找工作。

Airbnb清楚说明资遣原因,并还原决策过程

除了完善的资遣补偿外,Airbnb还很清楚说明资遣的原因,并将决策过程还原。

除了成本考量,根据通告,Airbnb认为旅游业复苏之后,“将有截然不同的面貌”,因此不能像过去一样顾及每项业务,而通过削减人力,“可以更聚焦于特定的业务上”。

Airbnb进一步说明,当时创办时,就是创建在归属感与连接之上,而疫情危机让Airbnb更加专注在最根本的事物上,因此Airbnb要减少对不直接支持房东社区核心活动的投资,例如暂停在Transportation与Airbnb Studio的投资。

至于资遣的决策过程,Airbnb说明,过程起始于拟定一个聚焦于特定业务的结构,并且要有良好的成本结构支持;Airbnb评估所有团队与新策略的匹配程度,也确定团队未来的规模与形式,最后对团队成员进行全面查看,并根据他们的关键技能,以及未来业务需求的匹配程度作出决策。

相较于多数公司只用简单的“成本考量”就把员工打发走,Airbnb详细解释决策过程与资遣理由,并提供完善的补偿给被资遣的员工。现在疫情严峻,其实员工可以理解公司的资遣决策,但企业用同理的方式处理,并展现补偿的诚意,可让员工感受到公司的用心,不仅有助于未来的合作,也对商誉有正面效益,对企业的长期发展有正面帮助。