在美国加州的Apple零售店，员工每日离开店铺时都要检查所持物品，避免员工把公司财物拿走。但由于所耗时间过久，令员工不满，最后发展成集体诉讼。加州最高法院日前就对此案作出判决，要求Apple就检查员工个人物品的时间，需要计算薪水。
在美国加州52间Apple零售店的员工，在收工离开时都要被检查银包以及Apple产品，防止有人盗窃公司财物，员工需要在检查完毕后才能离去。不过检查时间太久却造成问题，一般所花时间为5至20分钟，但在繁忙的日子最长要花45分钟。
Apple员工因此在2013年对公司展开集体诉讼，要求Apple在检查随身物品时，需要向员工支付薪水。Apple表示员工只要不带私人对象返公司就行，而随身物品的安全检查也是尊重到顾员的个人利益，应该接受无薪水的结果。
加州最高法院则指员工个人的钱包、锁匙、眼镜、手机、水壶都有需要放入便携袋中。以21世纪日常生活的现实来说，Apple的主张有点强人所难。在判决文中，法官表示所谓工作时间，就是员工被雇主管理之下，被任命或许可作出劳働的所有时间；并认为Apple主张“员工把iPhone放在家中也可”的说法与该公司CEO, Tim Cook主张的“iPhone已成为每个人日常生活的一部分”宣传字眼背道而驰。法官也指出Apple要求员工在工作时间穿上制服，离开店后需要脱下或遮盖制服，而完成这个指令需要自行携带上衣或者可替换的衣服，与Apple最初“不需要携带私人物品也可”的主张互相矛盾。
目前加州最高法院已判决Apple员工在本案胜诉，但仍然需要通过美国第9巡回区域法院的最终结果才能生效。