高盛首席执行官戴维·所罗门（David Solomon）最近表示，我们不会为没有至少一名代表性董事会成员的公司进行IPO。他告诉CNBC，主要关注的是女性董事会成员，因为在过去四年中上市的公司中，至少有一名女性在董事会中的表现比没有女性的公司要好得多。这项新规定将于7月1日在美国和欧洲生效。
尽管这一举动意义重大，但所罗门和高盛所做的举动不是一个新颖的主意，也不是该规则的最佳版本，而是一个过时的想法。这让我想起了Salesforce首席执行官马克·贝尼奥夫（Marc Benioff）几年前在Dreamforce上所说的话：
总的来说，多样性对我们至关重要。目前，这是主要问题“gesturing to the room/crowd”。我认为，当我们感觉到自己已经掌握了这一点时，我会认为这是我们要关注的主要内容。我们并没有忽略它，这是我们所支持的，我们正在努力，但这是我们当前的重点，是妇女问题。
当时，贝尼奥夫（Benioff）未能解决多样化的复杂性，这正是高盛（Goldman Sachs）所做的。“关注女性”并没有考虑到许多人的交叉身份。正是这些交叉身份（无论是黑人妇女，跨性别者还是其他）使智力和财务价值都得到了体现。正如所罗门所说的那样，通过关注女性，高盛正在将自己排除在有色女性之外，因为女性往往不适合女性。这种过时且误导的策略需要消除多样性，即多样性等于更多（白人）女性。
尽管这一要求可能会增加高盛的回应，并作为推动初创企业多样化的强迫功能，但它需要走得更远。通过关注更广泛的多样性定义，高盛可以更具包容性，并使回应更高。