一个居上位的领导者，除了依靠职位带来的权力之外，要如何令下属信服？其实，大部分的领导者，都是靠着与人的谈吐以及身体语言来堆砌出自己的气场，让人能够自然而然地觉得这人说的话是有份量、有影响力的。
而这些能力并非天生，而是可以经由练习或改变习惯来提升的，以下几点，就是一个好的领导者会注意到的事项。
1. 要让人信服，服装不能太随兴
不认识的两个人刚见面，第一印象就是通过对方的服装打扮，来判断他大概是怎么样的一个人。
正所谓“人要衣装，佛要金装”，一个人的打扮很大一部分透露出了他的喜好与个性。
若你刚好是一位新到职的管理职人员，当你希望办公室的人能够听从你的指令，但你却打扮得轻松休闲，相较于正式的西装或衬衫这种能透露出你的专业与领导魅力的打扮，便很难让人有精神绷紧、专心接受你指令的说服感。
因此，稍稍打扮得比办公室的人好一些，从外表上就让人感觉到你身为管理者的威严与专业。
2. 说话时，适当地停顿
相信大家求学时期都有遇过这种老师，明明教的内容已经够生硬、死板了，他说话的速度还有如念经一般，通常上课不到十分钟，学生们就会不自觉地睡着。
那是说话的节奏出了问题，有些人在交代事情或是教学时，总是维持着同一个调调的音频在说话；不过，过快的说话速度与不换气、不断句的说话习惯也不是好的，这些都会造成接收消息的人大脑疲劳，无法专注在你的说话内容上。
因此，练习“适当的停顿”，有助于在不同的情况下，让对方能完整接收到你想表达的消息，特别是当是在讲电话时，没有了身体语言的辅助，过快的说话速度，只会让对方的大脑接收端直接脱机而已。
3. 用简单的方式，表达复杂的意思
有些人为了显示出自己在某些领域的高度专业性，或是纯粹卖弄知识与资历，喜欢在沟通时不断地穿插大量专业名词或是缩写、行话，虽说可能会让人觉得你在这领域里面颇有研究，不过对于沟通，却是什么帮助都没有。
沟通的目的就是为让对方理解你想表达的意思，特别是在带领新进职员时，用简单的词汇去表达，反而让他快速理解工作内容。
4. 跟说话的对象进行“眼神接触”
眼神是人与人在沟通时一个很重要的关键，通过眼神可以判断大多数的心理状态，直视对方的眼神除了表达你心里肯定的想法，也传达了对他的尊重。
因此，当你想尝试说服人或指导人时，看着对方的眼睛，就能令他感觉到你心里的想法，意思的表达也能更加完整。