纽约时报报导指称，Uber稍早已经针对经营团队裁减400人，借此降低支出成本。
依照Uber首席执行官多拉·霍斯劳沙希（Dara Khosrowshahi）寄给内部员工的电子邮件内容说明，由于内部团队规模过大，造成部分工作内容重叠，同时也让决策不明确，因此将营销团队成员裁减400人，预期是针对工作重叠部分进行调整，并且让成本支出减少。
裁员主要部门为全球营销部门，裁员前员工数约为1,200人。
就《纽约时报》报导指出，此次裁减400名员工，将涵盖全球多个办公室，约占整个营销团队总人数（1,200人）的三分之一左右，分别负责乘车促销、广告投放，以及社群媒体内容操作等。（Uber推出月费800元有找的订阅套餐）
不过相比Uber目前在全球累积员工数量达25,000人，此次裁减人数并不算多。
从今年5月公开募股上市后，Uber股价约下滑8%左右。
从今年5月公开募股上市后，Uber股价约下滑8%左右，同时包含首席运营官、首席营销官与三名董事成员先后离开，显然开始面临一些经营挑战，或许借由此次经营团队重整，将能以更有效率形式重振Uber市场经营策略。