多数人离职不是为了离开公司，而是离开主管。有的主管太过严苛无人性，或者是个空降猪头能力不足，然而“太有能力、神通广大”的主管，反而可能是阻碍团队增长的绊脚石。
如果主管像二郎神一样神通、威武？
要是主管超Carry又武断，意见单一的会议室可能也随之诞生。毕竟树状分配的权力架构摆在那里，主管的建议和命令以强势姿态分派下来，下属也有疑问也不敢提出，只能点头称是、尊崇指令。
当一切听从指定成为常态，遇到问题下属也会习惯性的先询问主管，这将强化这类“强人主管”认定下属对他的依赖，认为团队没有他不行。
看似强大却抑制团队的4种主管
当主管意识到自己并非团队增长的良药，首先要自省找到心态原因，接着是认清自己和部属的差异，才能破除“角色错位”，因应管理职改变自我，不被自己的全知全能反噬，打造共同增长的组织架构。
吸引李嘉诚投资，市值达810亿跃身欧洲独角兽
今年1月，N26更在D轮投资募得3亿美元的投资，估值飙升到27亿美金，打败英国纯网银Revolut，成为欧洲身价最高的金融科技的巴西网银 Nubank。
此次募集资金由美国私募基金公司Insight Venture Partners领投，并获星国最大国际投资机构—新加坡政府投资公司（GIC）支持。另有消息指出，李嘉诚旗下维港投资也有参与新一轮募集资金，维港投资早于2016年已开始投资N26，据了解目前仍是最大股东。
对此，N26首席执行官史塔福（Valentin Stalf）公开表示，这笔资金将用于扩张海外业务，北美与亚洲都在公司的考虑范围内。
积极拓展海外市场，N26首站涉足美国
近年来，欧洲纯网银积极进军美国，继Monzo涉足洛杉矶后。史塔福也透露，2019年N26要和美国知名银行结盟，目前正积极洽谈相关合作事项。
然而，根据《福布斯》（Forbes）报导，N26在欧洲虽然占有一席之地。但进军美国不如想象中简单，要面临摩根大通、花旗、富国与美银等4大银行巨头的围攻，还要和Paypal等新兴金融企业等竞争。
虽然募得大笔资金，但多用于扩张公司规模上，尚未完成损益两平。但该公司开始在德、法等国推出消费者信贷等业务，因此分析师相当看好其后续发展。