随时观看一场启迪人心的演讲，TED绝对是首选，《企业家》杂志（Entrepreneur）分享了TED 2019年最引人注目的视频，希望对你的工作和生活有所启发。
行为科学家Wendy De La Rosa：
存钱别靠意志力，你可以善用这些心理技巧
每年的新年愿望中，“存钱”总是榜上有名，因为这是许多人都想做，也最容易“说”的，但往往也只是说完就完了，一年过去，钱还是没存下多少。行为科学家Wendy De La Rosa希望可以帮人们跳出“许愿”阶段，真正完成目标。
演讲中，她分享了3个心理策略，帮助人克服花钱的欲望。分享之前，她先要人们谨记， 能成功存钱的关键不在于你有多聪明或有多强的意志力，而在于你是否处于一个需要存钱的“环境” 。比如，她研究发现，受试者中，看到自己每周收入的人比看到每月收入的人更能节省开支。
创业家Matt Mullenweg：
员工在家工作，对企业其实是好事
Matt Mullenweg是WordPress的共同创始人及Automattic的CEO，他旗下的800名员工全部分散在全球各地。他认为，人才遍布全世界，但机会不是，而最多样化的想法和观点往往来自于和你生活、工作在不同国家的人们。
“在硅谷，你拥有一间大的科技公司，却只能从附近找人才，但把企业分散开来，我们的人才库就是全世界。” Matt Mullenweg认为，这样的做法对员工而言也充满弹性，他们可以自由选择自己想要工作的环境。他也表示，若你的企业也想采取这种方式，首先要做的，就是要将每一项工作都保存到云计算中，并且要让决策过程可视化呈现，这样不仅可以让不同时区的员工合作顺畅，当员工离职或有新血加入时也都能更快衔接。
人力招募公司主管Priyanka Jain：
减轻找工作的痛苦，AI助一臂之力
光想到要投递履历就头疼吗？放心，你不是唯一一个。在1月的一个TED视频里分享到，去年有75%的人在投出履历后没有得到任何回音，有46%的人在就职新岗位不到一年就离职或被炒。
“这是史上头一次，我们拥有比失业人口还多的工作机会。这确实是一个问题。”Pymetrics的产品主管Priyanka Jain说。Pymetrics是一家将神经科学应用在人才招聘的公司。
Priyanka Jain认为，问题的核心就在履历本身，一张纸并不足以让公司判断是否和岗位需要的能力相匹配，也不能显示出一个人的潜力，特别是在现在快速发展的时代，有些技能根本都还没被发现。
对此，Jain认为可以通过AI算法设计一套试验，帮助雇主分析应聘者的记忆能力、注意力水平和其他特征。关键在于，这个测验结果是可分级的（这也是她公司在做的事），可以看到你的结果和一般处于什么位置或岗位的人匹配。
不过，也需要注意的是，若根据职场上的优秀员工所拥有的能力去演算算法，长期运行下来，可能会导致职场歧视的现象。
人资专家Patty McCord：
让员工乐在工作，许多管理者做错了
Patty McCord有十多年的人资经历，包括担任Netflix的首席人才长达14年，她说自己一直想当一个专业的人资，说出有关管理的重要道理，但她发现，那些“官话”其实根本不重要，而且很多公司根本就把员工当孩子看待。
McCord认为，管理并不是要控制，而是要打造团队， 企业应该以“让顾客幸福”为标准对待自家员工 ，而不是用“有没有准时上班”、“放了多少天假”来衡量员工。企业里的每一个人，都要了解公司如何运行，如何赚钱以及清楚知道成功的面貌，而老板要想办法带动起员工的积极性和工作的热情，特别是让他们对公司的“转变”感到兴奋，而不是想办法回避。
她并提到，公司里的每一个人都要能接受真实，“如果你觉得给员工反馈、提意见很困难，代表你练习的还不够。”她说，人们是可以听真话的，要随时让他们知道自己做的正不正确。
她还提到一点，职业生涯就像一趟旅程，你不可能让员工一直只有一样的目标，你要让公司成为一个好的沃土，每一个在这的人都会随着时间增长，即使离开了，这也会是一趟美好的旅程。
记者Eve Pearlman：
让意见不同的人对话，这堂课人人都该学
我们生活在信息时代，但真相似乎越发难寻，人们也越难以平静、尊重、开放的态度彼此沟通。记者Eve Pearlman希望改变这样的状态，她成立了Spaceship Media，这是一家以提供“对话式新闻”为主的媒体，让意见不同的人可以在一项议题上开展对话。在2016年大选之后，她邀集了来自加州的25名克林顿支持者和来自阿拉巴马州的25名川普支持者一起讨论。第一个问题是，你认为另一阵营的人怎么看你？在大家逐渐抛却对彼此的成见后，便开始讨论了关于枪支、移民、种族和教育等问题。
“这让我们发现，真正的对话是可能的，只要给给机会和一个良好的环境，人们会渴望展开对话。” Pearlman说。她表示，对立的状态对任何人都没有好处，人们通常会希望可以和不同意见的人展开平和的沟通，希望放下对彼此的定见，而基于Spaceship Media成立的Facebook粉丝团，也逐渐让原本处于意见天秤两端的人创建连接，结为朋友。“做这件事不容易，要让不同政治光谱的人彼此对话很难，但我们愿意做这件事，就是因为我们知道，民主就是要依赖我们大家共同解决问题的能力。”