Uber公司在经历了令人失望的IPO后，公司内部的人事动荡仍然没有停止。Uber CEO Dara Khosrowshahi已经向员工确认，他将取消首席运营官（COO）这一职位，由他本人直接管理公司的两大核心业务，首席首席运营官Barney Harford将在2019年7月1日离职。同时Uber的营销、政策、传播团队将集成到一个团队中，负责营销事务的主管Rebecca Messina也在Uber任职9个月后选择离职。
Uber CEO Dara Khosrowshahi在致员工的信中表示，随着IPO的顺利完成，为面对未来的机遇与挑战将简化现有的管理体系。在过去两年中Uber在内部调整与外部竞争中都处于有利位置，未来他将把更大精力投入到租车服务和食品配送服务中，更多地参与公司的日常管理。
由于管理策略上的调整，核心业务部门将直接向CEO汇报。不再设立首席运营官一职，现任首席运营官Barney Harford将在完成工作过渡后于2019年7月1日离职，Uber感谢他在过去几年中对公司做出的贡献。同时Uber Eats团队已经会直接向CEO汇报。随着外部环境的变化，公司的营销、公关和政府关系变得越来越重要，Uber将设立一个集成团队，全面负责营销、沟通和公共政策事务，现任营销负责人Rebecca Messina将离职，在职期间她主要负责Uber在IPO前的全球营销推广工作。
目前Uber运营的重点是提升公司的营收，降低运营成本并尽快转亏为盈。在过去一年中为争取更多投资者的青睐，在持续亏损的状况下，Uber希望以业务规模和多样化平息投资者对于其运营亏损的质疑，先后加大了租车业务在美国市场和拉丁美洲市场的投资。2019年第一季Uber亏损高达10亿美元，在IPO前的12个月中，Uber一共亏损了38亿美元，创下了美国创业公司有史以来最大规模的亏损规模。盈利前景不明导致Uber公司的股价在IPO后持续走低，IPO后一周股价就下跌18%。
管理层的变动将再度引发投资者的质疑。此次调整表明Uber将更关注运营的效率，由CEO直接负责运营已经成为各大公司的管理层趋势，越来越多公司选择营销团队直接向CEO汇报，在财富500强和标准普尔指数500中包括的673家公司中，只有32%的公司仍设有首席运营官一职，这是近20年以来的最低水准，技术与科技领域的公司设立首首席运营官职位的比率更少，只有22.6 %。
除了对运营事务的关注外，此次管理层调整还表明Uber越来越重视政府关系，负责营销、沟通、公共政策等事务集成团队的负责人Jill Hazelbaker拥有丰富的政治事务工作经验，曾在2008年总统候选人麦凯恩的团队负责公共事务，先后在Google和Snap负责政府和公关事务，于2015年加入Uber。