脸书再度深陷批判，多位离职员工向媒体爆料，脸书企业文化一片和谐，背后真相却是不准员工提出反对意见，对政策质疑的人会立刻受打压，脸书年度绩效制度还要求同仁互评，迫使员工必须随时“强颜欢笑”，假装热爱与同事交际。有人重批此种风气宛如“邪教”，更直言这种扭曲作风让脸书难以修正错误，致使诉讼与丑闻缠身。
鼓励活出自我，但不鼓励提出反对意见
美国消费者新闻与商业频道（CNBC ）接获多达10 几位前脸书员工爆料称，脸书内部文化不鼓励员工表达反对意见。一名2018 年初离开脸书的经理级主管说，他的下属在2017 年全员大会上针对某个项目提出较尖锐的问题，营销业务部副总裁费雪（David Fischer）费雪当下若无其事回答了他，然而几个小时后，该名经理和他的主管们全被负责该项目的小组打电话炮轰。
“我从来不觉得，脸书是个会鼓励你“活出真我”、勇于提出异议的环境，每一次我尝试这么做，就会接到愤怒的来电。”这名前脸书经理说。
“活出真我”是脸书首席运营官桑德柏格（Sheryl Sandberg）最知名的座右铭之一，桑德柏格多次获《TIME》、《Forbes》等媒体选为全球最有权势的女性前十名，还出过数本书籍鼓励社会新鲜人和女性多多提升自信、勇于挑战环境，然而脸书内部却打压这种行为，实为讽刺。
另一名前员工则透露，2016 年美国总统大选后，因为部分脸书员工向媒体泄密，指证脸书企图压制保守派言论，新闻爆出后，脸书迅速开除了热门话题（Trending Topics）小组所有新闻编辑，并以算法取而代之。脸书首席执行官扎克伯格（Mark Zuckerberg）面对外界质疑一概否认，甚至批评这些指控“很疯狂”，公司内部也暗示不允许员工讨论。
同事间的互评考核，宛如一场“人气竞赛”
除了打压质疑的声音，前员工指出，脸书最可怕的文化就是强调员工与公司“相亲相爱”，营造出宛如邪教的和谐气氛，而形成这种氛围的原因，是脸书2 年一度的同仁互评绩效制度，让员工不敢得罪身边同事，避免所有冲突场面。
脸书内部规定，员工每2 年要获得5 位同事帮他“打分数”，互评成绩在考绩占了相当大的权重，导致人人都必须积极和同事创建友好关系，仿佛是一场“人气竞赛”，甚至连失恋、生病都得被迫参加公司聚餐。除了公开评量，员工也可以私下对他人评分，可以直接向他的主管打小报告，这一类“反馈”通常是匿名意见，被评论的员工也没有机会辩驳。
最理想雇主调查，脸书每况愈下
过去两年来，脸书饱受网络安全及钳制言论等丑闻困扰，2018 年股价几乎下跌30%，市值损失2,500 多亿美元（约7.5 万亿台币），偏执的和谐文化可能正是原因，许多前员工都认为，若公司不会打压反对意见，也许就能即早修正错误决策，免去诉讼与形象困扰。
美国知名求职网站Glassdoor 于2018 年12 月发布“最理想雇主”大调查，在这项匿名问卷中，脸书从去年的冠军宝座一路跌到第7 名，反映出脸书的幸福企业形象已在渐渐崩坏。