LinkedIn最近宣布将旗下3个核心人才工具集成成一个单一的智能招聘平台，包含Jobs、 Recruiter和Pipeline，借由将这些工具集成至单一平台，让招聘过程更简单、有效率。在企业实地使用这些服务的过程，系统也会互相学习变得更聪明，同时，LinkedIn这次也添加一些新功能，将在今年中正式推出，更新的细节也会陆续发布。
由于用户经常反应要在不同工具间切换，因此，LinkedIn决定拉出上述3个核心工具集成在单一平台，让用户能够查看和管理所有来自Jobs、Recruiter或是Pipeline中的职缺候选人，一旦企业创建一项项目，就能在人才库分页看到各种分类的适合人选，像是搜索结果、应征职缺或是媒体。 （图片来源：LinkedIn）
过去招聘者需要在搜索页面的候选人名单，逐一点击右键开新分页，才能查看每位人才的详细信息，现在改良成同一页面就能逐一审查所有候选人的文件。
有鉴于用LinkedIn找工作的人，有7成都被有认识的人所在的公司录取，LinkedIn也在手机应用程序添加call-to-action功能，允许企业员工用动态消息墙，发布企业职缺的消息和链接。
该平台还会收集企业存储的各类候选人数据，借由这些信息不断学习，企业越常使用，候选人推荐模型就会更了解企业需求，以提供更合适的人选。
最后，Jobs也有一项能够单独或是批量发送拒绝消息的功能，让招聘者可以更快速回复没有录取的候选者，根据Virgin Media的报告指出，不好的候选人体验会使企业一年损失500万美元，而其中一个调查也显示，超过40%的应征者表示，若没有收到后续消息的通知，以后就再也不向该公司投递履历。因此，LinkedIn认为，回复候选人脸试结果相当重要。除了上述的新功能之外，LinkedIn还会在未来几个月持续改善服务。 （图片来源：LinkedIn）
