专业社交网站LinkedIn于上周公布了2018年的美国新兴职缺报告，指出在今年新兴的15大职缺中，与人工智能相关的就占了6项，而区块链开发人员、机器学习工程师、应用销售主管、机器学习专家与专业医疗代表则是今年增长最多的五大职缺。
今年区块链开发人员的职缺数量是去年的33倍，企业希望这些开发人员能够熟悉Solidity语言、区块链、以太坊、加密货币或Node.js，主要招募的行业为信息技术暨服务、计算机软件及网络公司。
机器学习工程师在今年的招募数量则是去年的12倍，所需具备的专长包括深度学习、机器学习、Tensorflow、Apache Spark及自然语言处理，主要招募的行业依次是计算机软件、网络公司及信息技术暨服务。
应用销售主管的职缺是去年的8倍，他们通常要熟悉软件即服务、云计算应用、人力资本管理、企业资源规划或解决方案的销售，通常是由信息技术暨服务、电信企业及计算机软件公司所聘用。
机器学习专家的职缺数量是去年的6倍，所要求的技能为机器学习、深度学习、Tensorflow、Python与人工智能。除了计算机软件公司及网络公司需要机器学习专家之外，还有高等教育机构也开出了相关的职缺。
LinkedIn分析，尽管人工智能榜上有名，但这并不代表机器人即将取代人们的工作，而是AI将渗透到除了科技以外的各个行业；且诸如行政助理及销售开发代表等基本商业人才也都在今年的新兴职缺列表上；最大的技能缺口却是在软技能上，包括口语通信、领导能力与时间管理，LinkedIn建议专业人士应该要在快速变化的工作环境中保持软技能，以维持一定的优势。