3月底，娱乐龙头迪士尼启动为期三轮总计7千人裁员，继科技巨头Meta、亚马逊加码裁员约万名人力后，又有大公司裁员。
裁员裁不停，景气是不是很差？裁员潮是不是无止尽？但真相是：现在公司解雇的人数逼近历史低点。
裁员集中科技业
整体解雇率处于历史低点
虽然科技巨头不断裁员的新闻令人心惊，但《商业内幕》报道，其实美国劳工统计局调查，1月裁员和解雇率在1.1%徘徊，裁员人数170万人，与疫情前一次低点2016年9月160万人差不多。
就连失业保险索赔数也佐证，广泛劳动力市场未出现大规模裁员。这几个月以来，美国首次申请失业救济的人数稳定下降，截至2月25日那周，剩19万人申请，远低于去年7月中26万高峰。
美国征才网站ZipRecruiter首席经济学家波拉克（Julia Pollak）甚至指出：“多数产业公司现在似乎更不愿意裁员或解雇员工，即使是表现不佳的员工。”
其实美国现在经历的是缺工潮，而非裁员潮。劳动力市场仍相当紧张，缺工问题严重。
3月初，美国劳工部公布1月非农职位空缺数是1,082万，不仅高于预期，也远高于疫前600万职缺数。每个失业的美国人可对应1.9个职缺，与过去几年相比异常高，职缺数多过可填补空缺的劳工。
目前裁员集中科技产业。1月含科技服务等专业和商业服务部门，被裁员和解雇人数比前一个月增加约24万人，裁员和解雇率达2.3%，大增0.8个百分点。
科技公司之所以裁员，主要是因疫情期间过度投资、扩编及削减成本，以应对通胀时人购买高价科技产品的消费力降低。
当然，美国有成千上万员工被解雇是事实，但“残酷的现实是，目前最脆弱的高风险科技产业只占全国劳动力市场小部分。”求职网站Glassdoor首席经济学家特拉萨斯（Aaron Terrazas）表示。
那为什么裁员感觉无所不在？
媒体曝光效应、人们向往科技业工作
现在裁员多是极知名的科技公司，才让人们“体感”觉得好像所有人都在失业。
“我们如此频繁看到裁员新闻，因为谈论的是大公司：Meta、Facebook、亚马逊、迪士尼”，康奈尔大学劳工关系学院实验室研究主管韦弗（Russell Weaver）说。
不过，虽然科技业裁员无法代表整个就业市场全貌，人们对这些公司裁员新闻感到惊讶或焦虑，也是有道理。
第一个原因，是许多人向往科技业，因此自然会关注科技业动态。ZipRecruiter求职者调查，虽然只有4%受访者在科技业工作，却有二成受访者表示希望进入科技业。
第二，科技业主导某些市场，甚至某些城市蓬勃发展的主因，会影响当地产业动态。
第三，因科技业往往是龙头产业，所有人心中都具指标性意义。
“科技产业发生的事可能对每个人非常重要，因代表美国经济的顶点”，经济学家波拉克说。
“我们的集体想象中，科技、风险密集产业扮演极大角色，因长期一直是创新先驱，且过去十年推动增长。”经济学家特拉萨斯也表示。
虽然现在大公司裁员潮对就业市场影响不大，但大家仍会持续关注的，是产业人力洗牌，如何影响过去占据市场顶端的企业，以及未来带动创新及增长的会是谁。
（首图来源：shutterstock）