Meta首席执行官扎克伯格先前已将2023年定调为“效率年”，且在去年11月已经进行一波裁员，当时裁掉了约13%、超过11,000人；但现在有消息指称，扎克伯格仍觉得Meta内部太过“臃肿”，将会继续裁员政策。此外，扎克伯格现在也希望组织扁平化，要求内部经理或董事必需要过渡成为个人贡献者（Individual Contributor），不然就离开公司，因为扎克伯格希望Meta可以变得更有效率。
据《彭博社》引述知情人士报道，扎克伯格开始执行内部组织扁平化，原本的公司高层将在未来几周内必须开始与下属分享指令，这与Meta现在正在进行的定期绩效评估是分开的两件事。至于扎克伯格要求高层转做个人贡献者，这意味着这些高层未来不负责管理他人，而是会专注于编写程序代码、设计、研究等任务。
去年扎克伯格进行了“内部清洗”，裁员13%、超过11,000人，自此之后Meta内部开始人心惶惶；只是扎克伯格在本月的公司收益报告中提到，他仍认为现在组织过于缓慢且臃肿，未来仍会裁掉中端主管与表现不佳的项目。知情人士指出，扎克伯格接下来的裁员会是“以个人为基础”。
虽然裁员令人心慌，但是数字也显示扎克伯格的策略可能是对的。扎克伯格在去年进行组织精简后，已经协助Meta在2022年的股价回升；而就今年目前为止，Meta的股价也上涨了超过56%。
（首图来源：Flickr/Anthony QuintanoCC BY 2.0）