内存大厂南亚科22日召开董事会，会中决定2022年将配发现金股利每股新台币2.13元，总计配发金额为66亿元。另外，针对台湾美光的人事精简情况，南亚科也表示，虽然目前没有具体的裁员计划，但会采取遇缺不补的方式进行人事节省。不过，因为制程研发与建厂的需求，在这两个需求导向的人才方面，仍会执行征才活动。
南亚科22日董事会决定，将配发现金股利总计新台币66亿元，每股现金股利为新台币2.13元。另外，也决定2023年的资本支出案。也就是为了应对新厂兴建、1A/1B制程技术量产的机器设备等，年度资本支出以不超过185亿元为上限，较2022年实际执行的207亿元资本支出金额有所下降。而其中，预计半数为生产设备的预算。此外，2022年度员工薪资为新台币10.1亿元，也较2021年的15.5亿元下降。还决定本年度股东会日期，在2023年5月24日。
南亚科总经理李培瑛指出，南亚科2023年除持续推进现有各产品线业务之外，将添加独立自主开发的DDR5及1A制程产线。预计，2023年将完成1B制程的首颗产品线事产工作，以及1C制程的测试产品完成测试工作。预计2024年起逐步在现有厂房导入1B量产与1C的试产，而新厂的建设也将如期进行中。至于，先期EUV技术的研发，目前也不受外在因素影响，持续按表操课中。
针对内存的市况，南亚科表示，目前的市场的确不佳，曝光率也很难判断。其中，在2022年圣诞节到2023年农历年前后，因为所有的客户都暂停拉货，所以，在2023年农历过年后一波的回补。不过，这一波预计试渠道在前一段时间的销售与调整库存后，回补到一个安全水位造成的现象。因此，目前还看不到状况实际的市场状况，预计要到3月份观察时会比较明显。
另外，2022年第四季的确较第三季累计了更多库存，未来库存有机会下滑，尤其是在手机市场部分会是其中较为明显的一个部分，但是，下滑速度不会非常的快，原因是大家库存都大。需求方面，外在因素如战争是重要的关键，如果能解决会是好的情况。另一个则是中国的内需市场，在中国的手机因为解封能逐渐回温，但是还是趋势仍比较缓慢。整体来说，2023年第一季预计会是谷底，而内存市场现在就已经开始有机会微幅改善情况，到下半年才会有明显改善。
至于，美中科技战对中国厂商影响深远，除了后续的发展要继续观察之外，投资人关心是不是可能对南亚科带来传单效益的情况。李培瑛强调，目前中国厂商的产品都应较为入门的产品，而且产能在全球的市场占有率也还不是太高情况下，因此暂时不会有相关的是厂转单效益发生。
而面对友商台湾美光的人事精简是建，李培英也指出，目前南亚科没有具体的裁员计划，仅有在相关的人事节省上进行遇缺不补的情况。至于，因为工厂的兴建与技术研发仍在持续中，所以包括制程研发与建厂相关人才还是会继续招聘中，其他的人员就暂停招聘的需求。而针对停止招聘的时间会持续多久，要看整体市场状况做相关的动态调整。另外，因为南亚科目前减产的幅度还没有非常巨大，因此对于人员的调配或转厂生产的问题，目前并不存在。
事实上，就人才的招聘与培育来说，南亚科除了在薪资上提供较好的条件之外，在其他领域包握福利与训练上也提供完整的内容，使员工有完整的生涯规划。不过，就台湾来说，不但在市场上有台积电这个巨大的磁铁在吸引相关的高科技人才，相对对人才的竞争也比较激烈，还有每年学校毕业生所产生的人才也明显不足，这使得南亚科也积极与相关大专院校进行建教合作，包括台湾大学、明志大学、长庚大学等学校进行人才培育的计划。
最后在被问到当前南部出现水情吃紧的情况，南亚科在临用水问题是如何解决时，南亚科副总经理暨永续长吴志祥指出，南亚科现阶段有从桃园大圳的专用接水渠道，加上有深水井、自来水厂供水等渠道，暂时用水不会有短缺的问题。另外，南亚科当前用水的回收率达到93%以上，配合节约用水的政策，可以使得水资源应用达到最全面的情况。
(首图来源：科技新报摄)