疫情结束面对经济低迷，雇主讨好劳工的时代结束，越来越多企业开始召回员工，但一项调查发现，仍有高达三成员工继续远程工作，远高于疫情前比例，经济学家认为经济低迷反而更促成远程工作，不只员工开心，企业也能省钱，但转变代价是整个美国经济。
美国疫情期间超过六成人在家上班，今年1月WFH Research调查发现在家上班比例仍有三成，远高于疫情前4.7%。特别是大城市如纽约和华盛顿特区，坚持远程工作的员工近50%。另外28.2%混合工作，因还有很多人没回办公室，美国十大城市办公大楼还有一半是空的，纽约都会区48.6%办公桌仍是空置，芝加哥和休斯顿空置率分别为50.7%和61%。
美国大城市中心上班族是城市经济繁荣的源头，现在从迈阿密到旧金山主要城市因人们留在家中损失巨大。斯坦福大学经济学家表示，在家上班影响很多事，包括城市结构及生活各层面，都影响零售业。曼哈顿市中心是纽约市政府财政金库，因在家上班趋势持续，消费者支出减少上百亿美元。
纽约是受在家上班影响最大城市之一，每年每人少花超过4,600美元，考虑纽约私人企业超过400万人受雇，相当于每年损失超过187亿美元。洛杉矶每名劳工少花4,200美元，华盛顿特区为4,051美元、亚特兰大为3,938美元。
在家上班对劳工是种禁锢解除，让人们有更多生活工作自主权，波士顿东北大学D′Amore-McKim商学院管理学执行教授认为，越来越多证据指人们在家上班时确实物质很好，并不是每人进办公室后都有努力工作。
麦肯锡去年询问1.2万名求职者找新工作的原因，弹性工作仅次更高薪水和更佳发展机会。经过三年疫情考验，企业也逐渐意识到员工不在老板眼前工作并不影响生产力，甚至还有很多好处，包括增加员工幸福感与忠诚度，并缓和通胀时代薪资增长的压力。
经济低迷时期会让远程工作更有吸引力。美国求职网站ZipRecruiter调查，求职者平均表示愿意接受14%减薪换来远程工作。企业提供远程工作将在两年内减少2%薪资支出，因此经济学家认为，经济低迷时期可能让远程工作更有黏着性，远程工作不是当成紧张劳动力市场的福利之一，也不会在劳动力市场疲软时消失。
但虽然在家上班效率更高，劳工幸福感更高，但远程工作代表消费者的城市支出更少，以及大众交通运输系统使用率变低，最终为新工作模式付代价的不是企业，而是美国经济。
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