过去对于企业来说，人资系统往往很难创造出其他有效价值。但随着后疫情时代来临，缺工、转岗潮、远程工作等状况接踵而至，人才管理成为企业亟需面对的挑战，且让员工对职场环境有了更多不一样的想象。
耕耘人资市场已超过10年的MAYO鼎恒数字科技，于今（9日）宣布与台湾微软、Oracle NetSuite、商周CEO学院、全盈 +PAY，以及景承科技等跨领域合作伙伴，要从职场生活的三大面向着手，共同扩大企业服务生态圈，借由集成多样的科技应用，提供企业更多样的管理新解决方案。
MAYO创办人暨首席执行官简士评指出，大多数传统的人资系统是订阅制服务，但很难创造后续的长尾效益；但MAYO与诸多伙伴所打造的平台生态系，能不断从资料里面挖掘出更新的价值。
在MAYO所提供的平台服务中，主要有三大面向来完善企业管理。
在助攻企业转型方面，MAYO集成了NetSuite ERP及Apollo HRM系统助攻企业转型上云，使运营流程标准化并达到资讯即时与便利性，让远程及混合办公完善落地，一起陪伴企业不断增长。
在赋能员工发展方面，串联商周共学圈的线上学习平台资源，通过育才达到人才永续，让员工不仅养成学习的习惯强化自我知识力，更创造相同的对话环境加深团队连接，进而提升企业竞争力。后续也将再借由合作导入更多学习资源。
而在提升员工体验方面，积极拓展不同领域的合作伙伴，为员工生活增值。这次MAYO与全盈 +PAY和景承科技合作，前者提出职场金融三部曲，不只串联STAYFUN员工福利集成平台提供便利支付功能，共享合作渠道优惠外，全盈 +PAY未来还可结合指定银行打造有别以往的新形态薪转账户，让企业与员工享有更便捷的开户程序，同时也能通过全盈 +PAY取代员工代垫款，优化企业财务报销流程；后者则以开放银行的概念为出发点，快速创建起产业与金融服务的新桥梁，经由第三方身份验证，提升各式金融商品申办与审件拨款速度，有助于活络企业经营命脉及完善多面向员工体验，提升员工的职场幸福感。
简士评表示，往后企业用户员工的薪转户在转岗后也不必重开，可通过电子支付来支付员工薪资，借此提高各企业的效率。MAYO与全盈 +PAY的合作预计在今年6月上线，也将与4~6家银行合作。他进一步指出，目前使用MAYO系统的企业超过千家，有超过10万名员工用户，如此规模的用户数字将可吸引更多银行加入这一生态圈，来提供中小企业更多薪转优惠。
此外，往后也将与景承科技合作，通过薪资证明与员工年资即时申请信贷或房贷，让企业员工有更多的贷款优惠；另有不同员工福利与金融商品，间接让人才更愿意留下享有福利。
简士评不讳言表示，就现阶段来说要马上让中小企业的思维反转也非一蹴可及，因此MAYO在推动平台服务导入企业时，还是先以效率提升、节省费用为主打优势，光打卡、记录、请款，以及是否合规等问题一次解决，对许多企业来说已构成一大卖点。
但为什么MAYO还要做更多？简士评认为，目前台湾软件系统如同被外商数字殖民，如外送平台、CRM等。MAYO希望从人资的领域切入，传递合作（普惠）人资的概念、创建中央平台。当用户越多、让生态系更大，就可以跟合作商谈到更多的优惠并且共创价值。
简士评观察到，台湾许多大公司有完善的工具跟制度，但中小企业在这方面却付之阙如，过去也不愿意在人资系统上投资太多，但经过疫情肆虐，人才荒、内部管理等问题开始被暴露出来。过去的人资系统就像功能型手机，而人资也得花费许多心力在行政作业上。现在通过MAYO则像智能手机，在平台上集成生态系，且将来越做越大，不但中小企业能轻松导入这一类的服务，人资也能从琐碎工作中解放出来，更专注在协助管理并提升员工价值。
（首图来源：鼎恒数字科技）