华尔街日报上周报导，美国公平就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）正在调查英特尔（Intel）于两年前所执行的万人大裁员是否涉及年龄歧视。 
就在全球PC销售量跌跌不休之际，英特尔于2016年宣布将展开组织重整合裁撤1.2万名员工，占当时英特尔全球员工总数的11%，执行期间从2016年4月到2017年中。
然而，有数十名被资遣的员工向EEOC投诉，指控英特尔试图摆脱年长的员工，同时留下年轻的员工。
这对企业来说可能是个好的政策，因为较年长的员工通常有较高的薪水、更懂得自己的权利，因为拥有家庭的缘故也会使用更多的公司福利，但年龄歧视在美国是不被允许的。根据报导，英特尔则反驳说该公司的裁员与年纪、种族或国籍并无关联。
不过，英特尔的内部文件却显示某次裁撤的2,300员工中，年龄的中位数是49岁，而当时英特尔员工年龄的中位数只有42岁。
目前EEOC仍在调查这起投诉是否有足够的证据，若证据充分，英特尔恐将面临来自老员工的集体诉讼。