美国知名成衣品牌商GAP面临运营困境，营收及获利均节节下滑。为拯救运营危机，GAP 9月20日表示，公司计划裁掉约500名员工，主要对象为旗下办公室的白领职员，不过GAP并未透露此举能节省多少人事成本。
《华尔街日报》等外媒报道，GAP 20日对外证实，将实施新一波裁员措施，主要针对位于旧金山、纽约和亚洲办公室的白领员工，多个部门受到影响。GAP同时冻结人事，取消多个部门的征才需求，并已向一些员工发出资遣通知。
近期GAP经历一系列挫折，包括主力品牌GAP销售额连年下滑，2021年度占GAP总营收一半以上的子品牌Old Navy，销售业绩也严重受挫。
随着市场需求增加，2021年，Old Navy开始提供更多大尺码女装，且不再避讳使用大尺码模特儿，希望在这块市场抢占更多商机。然而，消费者并不买单，导致Old Navy库存激增。GAP首席执行官Sonia Syngal于2022年7月离职，继任人选仍在物色中。
另外，上周，美国知名嘻哈歌手肯伊‧威斯特（Kanye West）指控GAP违反协议，未在2021年下半年之前在门店销售联名系列“Yeezy GAP”产品，也未开设专门的Yeezy GAP门店，因此决定终止与GAP合作。
2020年，威斯特宣布与GAP创建长达10年的合作关系，成功引起时尚话题。GAP当时喊出目标是在5年内，带动Yeezy GAP创造10亿美元的年销售额。
根据GAP财报资料，2022会计年度第二季（截至2022年7月），净损4,900万美元，而去年同期为净利2.58亿美元；营收年减8%至38.6亿美元；作为零售业重要指标的同店销售额（Comparable sales），较去年同期下降10%。
9月20日GAP股价下挫3.26%、收9.21美元，今年以来累计重挫47.82%。
（首图来源：GAP）