美国大环境充满不确定性，裁员风从科技业吹往金融业。市场传出，高盛（Goldman Sachs）本（9）月准备裁员数百人，成为第一家因为交易案量崩溃而决定缩减开支的华尔街大银行。
CNBC、英国金融时报等外电报道，熟知详情的消息人士透露，高盛决定恢复每年裁撤1~5%绩效垫底员工的传统。截至2022年6月底，高盛聘有47,000名员工，若以裁减1%人力来计算，暗示会有470人丢掉饭碗。
高盛不太可能是唯一一家决定裁员的华尔街银行。疫情暴发前，华尔街机构一般都会在劳动节（Labor Day）过后数月、红利发布前裁掉绩效较差的雇员。过去数年这项传统因为美国迎来征才繁荣而暂缓。
受到投资银行活动骤减（尤其是IPO、垃圾债发行案）的冲击，华尔街如今面临2020年疫情暴发以来，首度出现的裁员窘境。
高盛首席财务官Denis Coleman曾在7月表示，该行正在寻找降低成本的方法，其中包括恢复员工年底绩效考核。
值得注意的是，高盛最近并未在行员离职后招募替补员工。
今（2022）年1~6月，高盛投资银行相关营收年减38%，减幅少于同业摩根大通（JPMorgan Chase）及摩根士丹利（Morgan Stanley）；资产管理部门营收同期间内则年减83%。与此同时，高盛已对亏损的消费者部门展开查看。
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