职业倦怠危机下，欧美掀起一波“安静辞职”（quiet quitting）浪潮，这并非真的辞职，而是“奋斗文化”（hustle culture）的相反意思，指上班族放弃积极上进，只想做好份内事。
这词自7月底从TikTok病毒式传播，获得千禧世代和Z时代广大反响；然而《华尔街日报》报道，现在抨击“安静辞职”的反弹声浪变得越来越大。为什么？
工作生活平衡VS. 变相放弃人生
大家怀疑，这究竟是健康的工作方式，或让你变成敷衍懒惰的人？
拥有15年企业工作经验、经常在TikTok分享职业生涯技巧的亨德森（Leigh Henderson）认为，“安静辞职”其实就跟要求工作生活平衡，创造两者界线，分配优先处理事项，享受人生的概念相同。
不过，知名风险投资人、同时是商业主题真人秀节目〈创智赢家〉主持人奥利里（Kevin O′Leary）却重砲批评：““安静辞职”是个超糟糕想法，如果你是安静辞职者（quiet quitter），那你就是输家。”
原来，支持者觉得向没有加薪或压力太大的额外工作说“不”，不代表敷衍了事；反对者却认为，虽然达到基本工作预期，但这种心态将助长懒惰、损害工作表现。
因此，不仅越来越多企业管理层，也有努力的员工感到不满，认为“安静辞职”一词造成诸多负面影响。
例如，《哈芬登邮报》创办人哈芬登（Arianna Huffington）说，这不仅代表放弃工作，更是变相放弃人生，“工作可以赋给我们意义和目的，是充满生命力的生活元素之一”。
印第安纳州通信传播员工汉科克（Kristin Hancoc）举例，自己曾对工作不满，决定不再用力面对，却发现工作更少反让自己倍感沮丧，因为觉得做的事情很没意义，“如果你也跟我一样（选择安静辞职却更沮丧），唯一的办法是真的离职。”
奥利里认为，若想创建起一番事业，那“安静的辞职”绝对是烂方法，“必须因为你想要超越，才会成功”。
拒绝奋斗文化！设明确绩效标准＋另寻真爱
此外，批评者指出，“安静辞职”不只关乎个人，这股风气恐将败坏职场正向文化与底线。
人资软件公司isolved的首席人才官莫舍（Amy Mosher）解释，整个职场的公平性都受影响。当有效率的员工看到其他人敷衍了事，却可以过关不被惩处，便容易感到士气低落，觉得不公平。
盖洛普公司（Gallup）工作环境管理与福祉首席科学家哈特（Jim Harter）表示：“觉得同事是否为工作品质努力付出，会影响全组织的表现，而且接手他人留下的烂摊子或做到一半的工作，会造成团队摩擦。”
高端主管教练麦当诺（James McDonald）建议，企业领导者有责任设置明确的绩效预期。重要的是，员工能否达到，而非工作时长，“高层有责任拥有良好的衡量标准，以了解员工是否完成工作。”
赫芬顿同意，“奋斗文化”与倦怠完全不好！因为自己过去太用力工作，伤了身体，后来才成立健康顾问公司“Thrive Global”。
但她补充，与其敷衍应对工作，预防或治愈倦怠的更好选择，是找到真正吸引你、让你感到有意义的工作，转成“快乐加入”（joyful joining）。
“身为雇主，我真的很喜欢面试者告诉我们，“我在工作时会100%全力以赴，不过这些是我的界限。””她解释，这与“我只做最少，过得去就好”态度完全不同。
（首图来源：shutterstock）