普华永道（PwC）最新Pulse Survey问卷调查结果，50%美国受访企业高层表示正在裁员，尽管相同调查显示，仅30%受访者视经济衰退为严重风险。
PwC是在8月1~5日对722位美国跨产业企业高端主管（董事、首席财务官、首席人才官、首席运营官、首席技术官等高层）进行问卷调查。
“网络风险”名列美国企业头号商业风险，四成受访高端主管将更频繁和或更广泛的网络攻击视为严重风险，另有38%的受访者视为中度风险。
PwC指出，网络威胁已不再只是首席安全官（CISO）要担心，而是所有高层都关心的议题，51%受访董事会成员将安全视为严重风险。
网络安全重要性反映两件事。首先，几乎所有企业现在都是数字公司、高度依赖数据和分析，且越来越依赖移动设备和云计算。其次，网络威胁持续扩张并日益复杂。
美企：合适人才难寻
PwC调查结果显示，63%美国企业已改变或计划改变流程以解决人力短缺问题，高于1月56%。讽刺的是，随着企业加速拥抱自动化，找到同时拥有适当厚实职能以及科技知识的员工变得非常重要，自动化过程若缺乏合适的人才可能无法实现承诺的效率，反倒会增加运营风险。
“人才难寻”是仅次于资讯安全的第二大企业潜在威胁，38%的受访高端主管将此视为严重风险。
针对这项风险，高达七成美国企业主管表示已为或准备为适当的职位提供远程工作选项。此外，52%表示考虑通过收购取得必要的人才。
经历几年积极招募之后，美国企业高层开始看出招募员工及寻找拥有适当技能员工的区别。例如，五成受访高层表示正在裁员，46%表示正取消或减少签约奖金、44%取消聘用通知。
据《回流倡议》（Reshoring Initiative）报告，美国企业今年预估将把近35万份制造业工作带回国内，将创2010年开始关注数据以来最高记录。
回流倡议报告显示，自动化、物联网（IoT）、工业4.0及人工智能（AI）有助于缩小美国与海外之间的单位劳动成本差距，刺激制造业职缺回流并提升外国直接投资（FDI）。
美国劳工部劳工统计局（BLS）8月2日公布，6月最后一个营业日的职位空缺（经季节性因素调整后）月减60.5万至1,069.8万，创2021年9月以来最低，并且创2020年4月以来最大减额；职位空缺率自5月底的6.9%降至6.6%，创2021年6月以来最低。
（首图来源：shutterstock）