4月调薪传独厚新人,台积电:视个人绩效等条件而定

台积电4月进行例行性调薪,媒体报道指台积电今年调薪幅度差距很大,明显偏袒资浅员工;台积电表示,调薪是依个人绩效等条件而定。

台积电今年依往例于4月调薪,董事长刘德音在3月底出席台湾半导体产业协会会员大会受访时说,台积电每年调薪都会将通胀纳入考量,他并预告今年调薪幅度“大家都会很开心”。

苹果新闻网报道,台积电今年调薪幅度优于往年的3%至5%,不过差距很大,调幅约5%至25%,调薪动作明显偏袒资浅员工。

台积电表示,调薪幅度是依据个人绩效、年资、职等许多样件而定。

据台积电企业社会责任报告书指出,109年全体员工离职率约5.3%,1年内新进员工离职率高达15.7%,将强化新人训练及文化融合,期能在119年将新进员工离职率降到10%以内。

(首图来源:shutterstock)

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