答应Offer自己却反悔,这么做避尴尬又不失礼

好不容易拿到Offer却出现更好的工作选择,临时反悔可以吗?如果投的职缺是软、硬件相关工程师,会不会有什么影响?

美国知名求职平台Hired上月发布2022年软件工程师求职数据报告,在2022年企业对全球工程师的需求是2020年的两倍,工程师平均薪资也提高9%,每位工程师均有机会收到1-3封以上的面试邀约,其中“最受欢迎软件工程师技能排行”第一名是Go,第二名及第四名分别是Ruby on Rails及Ruby,工程师职缺相当热门。

五倍红宝石软件开发总监张雅琇表示:“作为台湾规模最大的Ruby / Rails系统项目开发商,我们近两年收到的履历确实比过去更多,但也观察到几个现象,包含:求职者答应Offer后反悔、反悔后又因故回头询问职缺、上工前一刻取消报到等。”张雅琇认为这些情况经常见,但求职者需避免任何让自己被扣分的情况,即便录取后反悔不去,善后能力也很重要。

“请告诉面试官自己同时在等其他公司回复。”张雅琇认为,最好的做法是坦承自己求职状况,甚至可以表明自己需要更多时间,一般公司都能体谅求职者处境,若因自己的坦诚引发面试官订出不合理回复期限、言语施压或刻意使自己陷入为难,反而能看清楚该公司的品格。五倍红宝石软件开发共同创办人赵子皓长期担任公司面试官,她提到:“每个人都有为自己做好选择的权利,若是值得等待的好人才,我们会愿意等待,这个过程也是查看彼此诚信的环节。”

假设走到最糟地步—被录取后自己反悔,建议求职者诚恳向公司道歉,并非只是传消息后电话简单告知,而是尝试写正式信,甚至登门访问,都是“诚挚道歉”的做法,这没有一定的公式,只要能为自己的行为负责,建议尽量别走到这一步,毕竟个人信用千金难买。张雅琇提到,过去也曾碰过求职者答应Offer却反悔,没几天又回头问是否可来上班,“结果当然不给录取,因为职缺已经给其他求职者了。”

别认为只要在报到前悬崖勒马彼此就毫无损失,有制度的公司在报到前需为新人做准备,包含各种文件开通、交接事宜、硬软件设备设置,甚至工作团队也准备好迎来新人,重新安排工作任务等,这些人事时间成本都将被浪费,公司若通过人力银行、猎头网站找人才,更有平台付费问题。赵子皓提到:“当一个职缺有上百人投递,经过层层审核选出合适面试者,最后再挑一位脱颖而出给予录取,这些对内、对外的沟通都是磨耗。”且当求职者被录取后,公司就会关闭职缺,若有其他合适人才也无法进行投递。

对工作选择感到“动摇”是因为不清楚自己的目标,若只是厌烦前份工作或一昧追求高薪,结果只是换汤不换药,张雅琇表示:“人生最重要的事,即是发掘自己热情所在。”必须找份能开拓自我可能性的工作,才能丰收成果。

发表评论