好不容易拿到Offer却出现更好的工作选择，临时反悔可以吗？如果投的职缺是软、硬件相关工程师，会不会有什么影响？
美国知名求职平台Hired上月发布2022年软件工程师求职数据报告，在2022年企业对全球工程师的需求是2020年的两倍，工程师平均薪资也提高9%，每位工程师均有机会收到1-3封以上的面试邀约，其中“最受欢迎软件工程师技能排行”第一名是Go，第二名及第四名分别是Ruby on Rails及Ruby，工程师职缺相当热门。
五倍红宝石软件开发总监张雅琇表示：“作为台湾规模最大的Ruby / Rails系统项目开发商，我们近两年收到的履历确实比过去更多，但也观察到几个现象，包含：求职者答应Offer后反悔、反悔后又因故回头询问职缺、上工前一刻取消报到等。”张雅琇认为这些情况经常见，但求职者需避免任何让自己被扣分的情况，即便录取后反悔不去，善后能力也很重要。
“请告诉面试官自己同时在等其他公司回复。”张雅琇认为，最好的做法是坦承自己求职状况，甚至可以表明自己需要更多时间，一般公司都能体谅求职者处境，若因自己的坦诚引发面试官订出不合理回复期限、言语施压或刻意使自己陷入为难，反而能看清楚该公司的品格。五倍红宝石软件开发共同创办人赵子皓长期担任公司面试官，她提到：“每个人都有为自己做好选择的权利，若是值得等待的好人才，我们会愿意等待，这个过程也是查看彼此诚信的环节。”
假设走到最糟地步—被录取后自己反悔，建议求职者诚恳向公司道歉，并非只是传消息后电话简单告知，而是尝试写正式信，甚至登门访问，都是“诚挚道歉”的做法，这没有一定的公式，只要能为自己的行为负责，建议尽量别走到这一步，毕竟个人信用千金难买。张雅琇提到，过去也曾碰过求职者答应Offer却反悔，没几天又回头问是否可来上班，“结果当然不给录取，因为职缺已经给其他求职者了。”
别认为只要在报到前悬崖勒马彼此就毫无损失，有制度的公司在报到前需为新人做准备，包含各种文件开通、交接事宜、硬软件设备设置，甚至工作团队也准备好迎来新人，重新安排工作任务等，这些人事时间成本都将被浪费，公司若通过人力银行、猎头网站找人才，更有平台付费问题。赵子皓提到：“当一个职缺有上百人投递，经过层层审核选出合适面试者，最后再挑一位脱颖而出给予录取，这些对内、对外的沟通都是磨耗。”且当求职者被录取后，公司就会关闭职缺，若有其他合适人才也无法进行投递。
对工作选择感到“动摇”是因为不清楚自己的目标，若只是厌烦前份工作或一昧追求高薪，结果只是换汤不换药，张雅琇表示：“人生最重要的事，即是发掘自己热情所在。”必须找份能开拓自我可能性的工作，才能丰收成果。