CloudMile万里云结合技术与商务推动企业永续发展

 

成立5年多的科技创业公司CloudMile万里云,于创立之初便被科技部评选为台湾10家最酷科技创业公司之一,并持续以云计算、AI专业技术作为快速增长的动能。该公司是Google Cloud的精英合作伙伴,不但同时拥有机器学习、基础架构、资料分析及云计算搬迁四项专业认证,并且是Google Cloud全台第一家MSP托管服务供应商。

继种子轮到B轮共募得2,000万美元融资之后,CloudMile万里云于今年3月初由台湾大哥大及富尔特共同领投,共获得近新台币4亿元的C轮募集资金。在适当的资金与专业技术优势下,CloudMile万里云积极拓展东南亚市场,并取得亮丽的成绩。截止目前为止,CloudMile万里云成功以“Cloud、Data、AI”数字转型三部曲协助超过500家企业数字转型,进入数字经济生态圈。为了进一步开拓更大市场、服务更多客户转型,CloudMile万里云近期积极招募人才,在壮大自身云计算人才库的同时,也为台湾业界培育大量一流的云计算专业人才。

协助客户运用云计算展开转型,发挥开放、创新与可扩展性效益

随着云计算技术的蓬勃发展,企业纷纷通过云计算、大数据与AI等热门技术展开数字转型之旅,开始从单一的私有云,逐渐走向混合云,甚至多云架构。拜5G应用之赐,边缘运算也成为解决应用延迟的最佳解决方案。在创立之初便以“纯云计算”技术公司自我定位的CloudMile万里云,长久致力于协助企业客户根据需求善用混合云、多云及边缘云等三大云计算趋势架构,全面展开数字转型、拥抱数字经济。

CloudMile万里云创办人暨首席执行官刘永信指出,企业自我了解为何上云是导入云计算的第一步。通常,上云并非单纯只为节省成本与预算,“开放、创新与可扩展性”才是企业上云的三大因素,唯有如此,上云也才能成为企业得以将现有业务扩展到数字经济领域的强力驱动引擎。如今在金融业蔚为热门风潮的OpenAPI就是一种兼具开放、创新与可扩展性的异业结盟最佳范例。

云计算人才需求大增,CloudMile万里云联手培训机构壮大云计算人才库

尽管云计算发展至今已经成为一个涵盖各种产品、技术与服务的复杂生态体系,但现今大学教育仍缺乏完整成熟的云计算系列课程,而仍以半导体、硬件设计及程序开发等相关课程为显学。如今各行各业对于云计算人才的需求大增,这在数字转型的过程中尤其如此,再加上半导体人才荒的冲击,益使得云计算人才缺口也随之扩大。

为了进一步扩展云计算人才,CloudMile万里云协手培训机构Trainocate集团,通过Trainocate提供众多原厂专业IT训练课程与认证,激发更多对云计算有兴趣的人才进入云计算产业,也协助企业培育人才,实现人力资源开发与增长。刘永信表示,当前云计算认证的取得很重要,也是相关人才获得进入云计算产业的有力资格。

CloudMile万里云从创立之初便持续致力壮大自家云计算人才库,进而让更多人讲同样的云计算语言,这对协助企业推进数字转型及数字经济会有极大的帮助。 (Source:科技新报)

CloudMile万里云对人才的定义:胆识、弹性与逆境力

除了本科系人才外,CloudMile万里云也非常欢迎跨领域转岗人才的加入。目前市面上不乏许多从基础到深入并贴近实际业界工作样态的工程师培训课程,这让业界对于跨领域转岗人才的接受度大增。同样的,CloudMile万里云多年来也招募许多跨领域人才,在经历一连串专业训练及认证课程之后,不仅能快速进入云计算领域,更获得计划性的渐近式增长,如今他们在专业能力表现完全不输完整学经历的同侪。

刘永信认为,虽跨领域人才没有工程相关背景,但他们没有自我设限的包袱。而且转换云计算跑道,也不见非要担任程序开发工程师不可。在CloudMile万里云公司中,除了技术面外,还有应用面、商务面及营销面的工作可以尝试,重点全在决心上。值得注意的是,CloudMile万里云拥有自身专属的人才定义,除了非常注重人才与企业文化的契合度之外,更关键的是面对困难的胆识应对变动的弹性,以及克服挫折及挑战的逆境力。这三者才是CloudMile万里云最在乎的人才特质。

有趣的是,CloudMile万里云乐于打破业界常规,例如以往台湾企业几乎都是老板只身出差海外,刘永信基于人才培养,会带领若干重要干部一同前往,以避免不必要的资讯不对称,同时向同仁展现未来可增长的舞台有多大,进而共同完成公司运营目标。台湾IT产业与工程师职场上会有一个普遍的意识形态,也即认定老板及主管“武功”一定要最强,否则难以服众。刘永信又再一次打破常规,扭转这样的观念,认为一个好的主管不仅需具有专业能力,更要有良好的集成力、统筹力及领导力,让员工打从心里服气。

激荡同侪之间强大学习力,全面创建学习型组织

对于重新进人员到部门主管,CloudMile万里云有一个基本标准要求:也即在一定期限内必须拿到专业认证。对此,公司会提供考试费用的完全补助,一旦取得认证还有额外奖金可拿。为了激励员工,万里云承诺为表现良好的同仁提供两大福利,一为创业公司股票,另一个是职业生涯发展舞台。除此之外,为了留住人才,CloudMile万里云主管带领员工的第一要务就是阐明“Where we are(角色定位)及“Where we go”(个人/部门目标),进而打造一个职务角色定位清楚、个人/部门目标明确、且相对公平的职业生涯发展舞台。

由于云计算是个日益复杂的生态体系,唯有不断的学习才能迎接各种云计算挑战。而且云计算是数字经济重要的一环,其一大特性就是无国界,所以CloudMile万里云在协助企业如何运用云计算等技术展开跨境数字经济领域经营的过程中发现,他们需要具备高学习能力人才所组成的团队才能使命必达。刘永信强调指出,影响学习力高低有三大要素:谦虚、真诚与胆识。有了谦虚,才能发挥同侪间学习分享力。至于真诚,则是如何学会解决问题的第一步。有了胆识,跨域人才的学习力也能超越本科系人才。

创建学习型组织并非口号,CloudMile万里云今年内部开始致力推动——通过每周例行性的技术读书会打造一个学习型组织,鼓励同仁相互学习增长。未来在题目分享上,也会从技术面,逐步扩大至营销与业务面的知识分享。CloudMile万里云希望借此进而实现技术与商务的结合,唯有如此才能完成企业永续发展的目标。

(图片来源:科技新报)