大缺工时代,找到合适自己的工作战场比高薪更重要!

全球进入大缺工时代(The Great Resignation),过去人们找一份工作先求吃得饱、再实现自我价值,现在则是更在意工作与生活的平衡,大缺工时代不再是企业挑选员工,而是员工挑雇主,当人才有更多机会挑选企业时,该怎么做才能找到合适自己的工作战场?

很多人会把薪资及福利条件作为换工作的第一举标,“不过多数情况是,即便享受高薪、好福利,若无法在新环境中找到适合自己的生存方式,最后也很难留住这份offer。”五倍红宝石软件开发公司共同创办人赵子皓表示,上述两个条件的确不可或缺,但不能是唯一审视标准,她提出几个在心态上,员工认为自己待不住的原因,包括:不确定自己是否合适这份工作、无法发挥所长、没有热情、压力太大、沟通不良等。换句话说,这些问题若没有改善,企业开出的条件再诱人,自己也无法从工作中感到快乐,让职业生涯获得增长。

公司赋给你职位,但你必须认真思考自己在职场上的定位是什么?例如,想想看自己是“专才”还是“通才”,所谓“专才”指的是擅长某一领域并能够精通的人,“通才”指的是能运用不同领域的技能,虽然应对多变时代,通才特质有其职场必要性,不过若能专注磨练一项技能,尤其技术领域人才,同样能在职场上找到定位,或者通过有名的荣格16类型人格测验洞察自己的性格,套用到工作领域交叉对比。无论是哪种面向的切入,只要能找出答案都值得一试。

人们一整天待在公司工作8小时(以上),若在工作上感到不开心会很痛苦。例如,因主管情绪不佳导致工作环境紧绷、跨部门沟通受挫、公司小团体多等。有些人会为了把工作做好,自己消化不开心情绪,久而久之可能会消化不良,如果你的策略是忍耐这份不适,那你将放弃自己增长的机会。赵子皓表示:“最好的做法是找出自己不开心的根源,知道的原因越多,问题也会越清晰,越能找到突破点勇敢面对。”

碰到挫折,你会选择面对还是逃避? “逃避跟离职不是问题,问题在于下次发生时你如何处理,总不能每次都逃避。”赵子皓表示,台湾的教育环境使人们习惯线性思维、按部就班完成工作任务,一旦事情的发生没有“正解”,又不知如何应对,就会有挫折感,另外,工作上的人际及沟通问题也常是造成挫折的原因。赵子皓建议,不要花太久的时间沉浸在挫折里,若无法渡过,可找信任的第三方友人聊聊,同温层以外的人更能客观提供意见。

想找到合适自己的工作战场,这点最为关键。每当换一次工作,都应要在自己的职业生涯上有新的突破,“假设已经二度、三度换工作,但始终没磨练自己的专业,这样资历只会停在原地。”赵子皓建议,应先列出自己的软/硬实力有哪些,确认目标企业要求的是什么,再查看自己是否符合,专业与知识有没有过期、要不要更新等,“当你越来越资深,企业主也会认定你比资浅员工更能完成任务。”查看与加强自己的专业实力,才让它们成为求职时的坚强后盾。

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