全球进入大缺工时代（The Great Resignation），过去人们找一份工作先求吃得饱、再实现自我价值，现在则是更在意工作与生活的平衡，大缺工时代不再是企业挑选员工，而是员工挑雇主，当人才有更多机会挑选企业时，该怎么做才能找到合适自己的工作战场？
很多人会把薪资及福利条件作为换工作的第一举标，“不过多数情况是，即便享受高薪、好福利，若无法在新环境中找到适合自己的生存方式，最后也很难留住这份offer。”五倍红宝石软件开发公司共同创办人赵子皓表示，上述两个条件的确不可或缺，但不能是唯一审视标准，她提出几个在心态上，员工认为自己待不住的原因，包括：不确定自己是否合适这份工作、无法发挥所长、没有热情、压力太大、沟通不良等。换句话说，这些问题若没有改善，企业开出的条件再诱人，自己也无法从工作中感到快乐，让职业生涯获得增长。
公司赋给你职位，但你必须认真思考自己在职场上的定位是什么？例如，想想看自己是“专才”还是“通才”，所谓“专才”指的是擅长某一领域并能够精通的人，“通才”指的是能运用不同领域的技能，虽然应对多变时代，通才特质有其职场必要性，不过若能专注磨练一项技能，尤其技术领域人才，同样能在职场上找到定位，或者通过有名的荣格16类型人格测验洞察自己的性格，套用到工作领域交叉对比。无论是哪种面向的切入，只要能找出答案都值得一试。
人们一整天待在公司工作8小时（以上），若在工作上感到不开心会很痛苦。例如，因主管情绪不佳导致工作环境紧绷、跨部门沟通受挫、公司小团体多等。有些人会为了把工作做好，自己消化不开心情绪，久而久之可能会消化不良，如果你的策略是忍耐这份不适，那你将放弃自己增长的机会。赵子皓表示：“最好的做法是找出自己不开心的根源，知道的原因越多，问题也会越清晰，越能找到突破点勇敢面对。”
碰到挫折，你会选择面对还是逃避？ “逃避跟离职不是问题，问题在于下次发生时你如何处理，总不能每次都逃避。”赵子皓表示，台湾的教育环境使人们习惯线性思维、按部就班完成工作任务，一旦事情的发生没有“正解”，又不知如何应对，就会有挫折感，另外，工作上的人际及沟通问题也常是造成挫折的原因。赵子皓建议，不要花太久的时间沉浸在挫折里，若无法渡过，可找信任的第三方友人聊聊，同温层以外的人更能客观提供意见。
想找到合适自己的工作战场，这点最为关键。每当换一次工作，都应要在自己的职业生涯上有新的突破，“假设已经二度、三度换工作，但始终没磨练自己的专业，这样资历只会停在原地。”赵子皓建议，应先列出自己的软／硬实力有哪些，确认目标企业要求的是什么，再查看自己是否符合，专业与知识有没有过期、要不要更新等，“当你越来越资深，企业主也会认定你比资浅员工更能完成任务。”查看与加强自己的专业实力，才让它们成为求职时的坚强后盾。
不知道从哪开始做起吗？五倍红宝石软件开发公司提供四大方向，包含：“机会评估”、“自我适性”、“个人专业”及“风险评估”，带大家深入思考，找出最合适自己的工作战场。
