疫情下远程工作即将成为常态？哈佛商学院教授和远程工作专家称数字游牧革命正在进行，断言十年后远程工作说法不在，因到时候任何地方都能上班将成为常态，办公室只剩一个功用，就是“与同事共度美好时光”。
哈佛商学院教授和远程工作专家Prithwiraj Choudhury接受《彭博》访问时表示，根据研究发现，混合工作更有生产力、员工更忠诚，离职可能性较小，对员工与企业而言是双赢局面，将来不适应远程工作的公司员工流失率更高。
对雇主来说也是种胜利，因公司将不受限从当地劳动力市场招聘员工。2012年针对美国专利局的研究发现，远程工作生产力提升4.4%。他认为每个产业每个国家都会实施远程工作，会有领先公司采用以吸引人才，不适应的企业将失去人才。
《彭博》问到办公室对话有益创造力，远程工作将失去这种机会。Choudhury认为，员工在实体办公室其实只会与非常亲近的人或同部门同事交谈，但线上虚拟世界，与不同且较陌生的人交谈时间更多，机会也更多。他认为远程工作成常态后，办公室需要重新设计，需要更多会议室和厨房这类公共空间，让团队一起煮饭。
对有些企业实施一周工作四天的想法，他反而不赞成。他说：“我们不应该关心任何人工作多少天或多少小时。”他认为不需要计算时间，因为每个工作和任务都该有衡量产出的客观指标，应该让人们在想工作的时候工作，并只关心工作成果。
现在花旗集团、汇丰控股和英国国民西敏集团(NatWest Group) 等银行让许多员工弹性混合上班。金融科技公司甚至允许员工完全远程工作，如Revolut和Eigen Technologies，但仍然有许多投资银行迫不及待要员工返回办公室。Choudhury认为，相较投资银行，金融科技领域似乎提供更高灵活性，如果投资银行反对灵活性，而金融科技欢迎灵活性，顶尖人才就会开始朝金融科技公司转移。
最近管理顾问公司Advanced Workplace Associates公布针对全球金融、科技和能源等领域的近1万人调查显示，86%员工希望每周至少两天在家工作，且所有年龄层的人都有同样感受。只有3%白领希望每周办公室工作五天。调查还警告，如果雇主强迫员工全职返回办公室，他们就会辞职。AWA提到，“雇主必须意识到，精灵已经从瓶子出来了”，员工尝到远程工作的果实，对员工需求不敏感的老板将会受影响。
(首图来源：Unsplash)