十年内远程工作将成常态,哈佛专家:不适应的雇主准备流失员工

疫情下远程工作即将成为常态?哈佛商学院教授和远程工作专家称数字游牧革命正在进行,断言十年后远程工作说法不在,因到时候任何地方都能上班将成为常态,办公室只剩一个功用,就是“与同事共度美好时光”。

哈佛商学院教授和远程工作专家Prithwiraj Choudhury接受《彭博》访问时表示,根据研究发现,混合工作更有生产力、员工更忠诚,离职可能性较小,对员工与企业而言是双赢局面,将来不适应远程工作的公司员工流失率更高。

对雇主来说也是种胜利,因公司将不受限从当地劳动力市场招聘员工。2012年针对美国专利局的研究发现,远程工作生产力提升4.4%。他认为每个产业每个国家都会实施远程工作,会有领先公司采用以吸引人才,不适应的企业将失去人才。

《彭博》问到办公室对话有益创造力,远程工作将失去这种机会。Choudhury认为,员工在实体办公室其实只会与非常亲近的人或同部门同事交谈,但线上虚拟世界,与不同且较陌生的人交谈时间更多,机会也更多。他认为远程工作成常态后,办公室需要重新设计,需要更多会议室和厨房这类公共空间,让团队一起煮饭。

对有些企业实施一周工作四天的想法,他反而不赞成。他说:“我们不应该关心任何人工作多少天或多少小时。”他认为不需要计算时间,因为每个工作和任务都该有衡量产出的客观指标,应该让人们在想工作的时候工作,并只关心工作成果。

现在花旗集团、汇丰控股和英国国民西敏集团(NatWest Group) 等银行让许多员工弹性混合上班。金融科技公司甚至允许员工完全远程工作,如Revolut和Eigen Technologies,但仍然有许多投资银行迫不及待要员工返回办公室。Choudhury认为,相较投资银行,金融科技领域似乎提供更高灵活性,如果投资银行反对灵活性,而金融科技欢迎灵活性,顶尖人才就会开始朝金融科技公司转移。

最近管理顾问公司Advanced Workplace Associates公布针对全球金融、科技和能源等领域的近1万人调查显示,86%员工希望每周至少两天在家工作,且所有年龄层的人都有同样感受。只有3%白领希望每周办公室工作五天。调查还警告,如果雇主强迫员工全职返回办公室,他们就会辞职。AWA提到,“雇主必须意识到,精灵已经从瓶子出来了”,员工尝到远程工作的果实,对员工需求不敏感的老板将会受影响。

(首图来源:Unsplash)

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