富邦金、日盛金与日盛银行工会今天针对员职场安全置方案主要条件达初步协商共识，后续待日盛银行董事会及工会会员代表大会通过后将正式生效，其中包含资方承诺整合后3年内不会因整合进行裁员或资遣。
富邦金并日盛金写下台湾首桩金金并，劳资协商成外界焦点。日盛银行工会与富邦金、日盛金自今年7月启动员工权益议题协商，今天针对整合的员职场安全置方案主要条件完成初步共识，为并购案的劳资关系奠定基础。
富邦金、日盛金、全金联及日盛银行工会下午发布联合声明指出，此次协商会议由全金联理事长钟馥吉、全金联秘书长韩仕贤担任主席，日盛银行工会与富邦金、日盛金各协商代表就员职场安全置方案主要条件完成初步共识。
劳资双方完成的初步共识中，其中包括：给予3年工作保障期间，在整合后3年内均不会因整合进行裁员或资遣；优离退条件中，针对符合劳基法自请退休条件者，加发5个月平均工资，另规划3个月留任奖金，给予留任员工额外肯定及鼓励。
待协商共识分别提请日盛银行董事会核议、日盛银行工会会员代表大会通过后即完备程序，员职场安全置方案届时将正式生效。
日盛银行工会表示，工会今年2月正式成立后，即推选协商代表并提出与资方协商团体协约（包含员职场安全置计划）的要求，以期保障日后留任员工的工作权益及不留任员工的优离退方案，后续将依法召开会员代表大会，提案讨论员职场安全置方案。此外，工会吁请主管机关及全金联持续关注日盛银行员工劳动权益。
全金联肯定劳资双方通过多次协商讨论及对话，完成员职场安全置方案的初步共识，树立金融业集体劳资关系表现的良好示范。
（首图来源：富邦金）