美国企业大缺工，许多企业调薪应对，一份调查美国200多家企业的报告显示，劳动力市场吃紧且通货膨胀率达30年来最高，企业计划启动金融海啸以来最大幅度调薪，现在薪资加速增长的趋势可能会延续到2022年。
世界大型企业联合会 (The Conference Board) 针对各行业229家美国公司，超过一半有超过1万名员工调查显示，2022年平均加薪预算增加3.9%，比4月调查3%更高。世界大型企业联合会于1998年开始每年调查一次。
以25岁以下劳工和过去一年换过工作的人增幅最大，近一半受访企业表示，新员工薪资上涨是导致工资预算增加的因素。据亚特兰大联储数据，8~10月间换工作的人薪资中位数增长5.1%，留在现在工作的人薪资中位数增长3.7%，是异常大的差距，可能会导致来年现有员工薪资上涨。报告称，若新员工和更有经验的员工薪资差距缩小太多，可能促使有经验的员工寻找薪水更高的工作。
美国劳工统计局 (Bureau of Labor Statistics) 数据显示，从2020年11月到2021年11月，仅时薪就上涨4.8%，低薪的休闲和旅馆业时薪飙升更高，较去年上涨12.3%。单就11月看，时薪年增4.8%，连续5个月年增超过4%。相比2020年2月，薪资只平均增长3.3%。
十年来最高加薪可能不是一次性。劳动力市场异常紧张可能持续到2022年，薪资增长可能保持远高于4%的水准。现在企业主关心的问题是高通货膨胀到底会持续多久。但专家认为，薪资将持续上涨，企业为了补偿损失，可能会涨价应对，又推高消费者价格，这种薪资和物价上涨动态可能加剧通货膨胀，降低实际加薪幅度。
美国10月消费者物价指数年增6.2%，为30年来最快增速。 《华尔街日报》调查预期11月物价指数将更高，到6.7%，且原本坚称只是物价暂时上涨的美联储官员最近也改口，表示未来一年价格如何表现有新不确定性。市场预期美联储可能会宣布3月前停止债券购买计划，为明年春季开始的升息奠定基础。
美国全国商业经济协会(NABE)调查显示，近四分之三美国经济学家认为通胀要到2023下半年或更晚才会降至美联储2%目标。他们也认为，由于职位空缺接近创记录，美国人薪水越来越高，是预期通胀持续上升的主要原因。
(首图来源：Flickr/401(K) 2012CC BY 2.0)