疫情后美国人出现大离职潮，不只美国，台湾科技业也浮现这种现象，越来越多科技人才宁可放弃年终跳槽到别家公司。专家分析，科技人才大离职潮造成产业重新洗牌，至于跳槽原因，不单纯是薪水福利，而是新工作能否远程上班、工时灵活性，以及是否可将更多时间花在有意义的工作。
据美国劳工统计局数据，2021年7月有400万美国人辞职。辞职人数4月达高峰，且过去几个月一直处于异常高位，7月底更有创记录的1,090万个职缺。哈佛调查发现，30~45岁员工离职率增幅最大，2020~2021年平均增幅超过20%。产业别看，科技和医疗保健业辞职率最高。
疫情改变工作模式影响深远。Wired访问企业软件平台负责人表示，面谈过程发现过去劳工要求公司环境和福利薪水，但如果现在员工可以在家上班，无法使用厨房、咖啡师、按摩服务，员工就会思考，这份工作与另一份工作的真正差别是什么。他认为除了自由和灵活性，另一个重点是工作重要性。
科技业员工特别想换工作，原因也是疫情累坏了，如远程工作产品Slack、Zoom、影音平台Netflix或交付服务Doordash、亚马逊等都面临更高需求，同时客户对技术如何运行也有更高期望，导致工程师质疑所受压力是否值得，这让人们产生焦虑，如有些人正在开发送餐软件，但感到毫无意义。
哈佛商学院未来工作项目 (Future of Work Project at Harvard Business School) 联合负责人表示，他和其他经济学家去年看到白领工人等科技人员寻找新工作的原因之一，就是开始反思自己的工作是否有意义，是否从事其实都在胡说八道的工作 (bullshit job)。专家称此现象为重新考虑，不是完全退出劳动力市场，而是重新评估期望下一份工作能得到什么。
对某些行业而言，2021年情势造成劳工的黄金时代，但一个问题是雇主面临太多让步风险，哈佛商学院职场专家表示，让员工自己规定工作安排可能会成为人资部门的噩梦，并可能导致员工期望雇主必须答应任何要求，但在科技领域，雇主可能没有太多选择，因寻找科技人才的竞争非常激烈。
疫情后科技人才要求正在改变，且将对科技业产生长期影响，创业公司与老牌科技公司激烈竞逐人才，如何才能留住员工并赢得新人才竞争，企业直言，如果不就员工工作地点、时间和方式让步，雇主可能就会落后对手。
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