草莓族成社会中坚,美调查:这群体将彻底改变工作模式

工作虽然让人疲乏,但很多人仍能从工作找到人生意义与成就感,并不断追求精进,又以称为草莓族的千禧世代最能找到工作成就感。美国硅谷背景调查技术GoodHire最新报告发现,比其他三个时代,千禧世代更能找到工作意义,但由于特殊经历,他们也是最渴望离职的一群,同时也是最勇于挑战传统工作模式的一群人。

调查找来横跨57~66岁婴儿潮一代,41~56岁的X一代,25~40岁的千禧一代和18~24岁的Z时代,共4,000名美国劳工展开调查,发现60%千禧一代认为工作有重要意义和目的,高于X一代,以及更甚婴儿潮与最低的Z时代。接受调查的所有时代,平均只有48%表示对工作非常满意。X一代、千禧和Z时代最不满意的是老板,婴儿潮一代最大不满来源是薪水不足。

尽管千禧一代对工作持积极态度,但这群体近五成想离职,高于其他时代。这种矛盾有道理,因千禧一代进入工作场所后经历近代史上最大两次衰退,金融危机和新冠疫情(COVID-19),工作不稳定性高于其他时代。

但他们仍对工作有很高期待,报告认为是社群媒体影响,报告指出,千禧世代是网络时代展开职业生涯的第一代,社群媒体可看到人们对世界的贡献,看到全世界有积极目的的人,也可以看到取得巨大成就的人,这让千禧世代对工作未来抱有憧憬并积极经营个人品牌。

千禧一代还有不同于其他时代的一个特性,就是要求薪水与工作灵活性。原因是正处于人生需要资金达到某些里程碑,如生孩子和买房,有家庭照顾需求因此需要工作灵活性,这就是为什么现在美国正在经历大离职潮的原因之一。

调查发现,婴儿潮一代非常倾向于回到办公室,X时代和千禧一代更倾向保持距离。相比之下,Z时代更愿意待在办公室,更年轻、更善于社交并想要结识新朋友。随着全球疫情带来翻天覆地变化,曾可能古怪的想法,例如永久远程工作或每周工作4天,受所有年龄段欢迎也就不足为奇。千禧一代则最渴望四天工作制,显示对工作的满意并没有阻止他们支持重大变革。

无论这些愿望成为现实,永久性改变工作格局,还是现状稳定下来,有一件事是明确的,今天员工正在感受自己的力量并重新评估优先事项。报告指出,随着最年轻的千禧一代也完全进入劳动力市场,态度将决定未来几年美国工作的形态,聪明的雇主必须意识到员工态度变化,包容不同时代的需求找到最佳人才。

(首图来源:Unsplash)