苹果为了保密，用尽了各种可能的办法。其中包括要求苹果零售店的员工在下班的时候，必需要检查身上的包包，确认没有携带机密内容之后才可以下班离开。
不过，检查需要时间，这个措施导致下班的时候员工必须等待5至20分钟不等；有时甚至可能要等到将近一小时根据报道。苹果于2013年实施了这一检查，要求员工遵守规则，否则可能会面临解雇。
而当时一群苹果的员工就对此提起诉讼，控诉苹果应该将背包和设备安全检查所花费的时间获得报酬。初判的时候，初级法院站在苹果公司这方，因为根据加州法律，员工在等候离开检查的时间并不被视为工作时间，因此也不需领薪。
不过，原告继续向上诉法院提起诉讼。现在美国加州最高法院于13日裁定，苹果需支付员工在离开公司时，检查包包所花耗时间的薪水。
苹果在诉讼期间辩称，他们在搜查过程中并没有强制员工一定要接受检查，员工可以把背包或是手机等设备放在家中，不要带来就可以不需要接受检查。不过，加州最高法院不同意这种描述。法院引用了过去的一项判例，表示手机“已经是日常生活中无处不在及必要的存在”，并且认为以苹果这间手机公司说出可以不用带手机来上班这件事，显得有相当的讽刺。
苹果公司近日已提出支付2990万美元与零售员工完成和解，苹果员工的律师敦促法院批准这项和解提案，称这是“经过近八年的艰苦诉讼后完成的重大、不可逆转的和解。”
如果和解协议获得批准，加州近1.2万名Apple Store员工（包括已离职的）每人最多可获得约1200美元的赔偿。