疫情重创全球，日本劳动力变得更加缺乏，为了缓解劳动力紧张的状况，越来越多日本企业开始雇佣退休年龄层的员工，以填补空缺，也有部分公司取消了员工年龄限制。
日本最大家电量贩店野岛电器（Nojima）自本月起取消了员工年龄80岁的限制，甚至雇佣超过该年龄的新员工；拉链制造商YKK今年也取消退休年龄限制，努力留住员工。
野岛电器的3,000名全职员工中，有10名已经满75岁，该公司现在还打算雇佣80岁以上的新员工，他们月薪12万日元、每周工作4天、每日工时5小时，如果员工身体健康没有异状，有机会再延长工作合约。
2020年7月，野岛电器改变公司规定，允许员工在过65岁生日后，继续以一年期合约工作到80岁，不少员工也表示，希望80岁以后还能继续工作。日本正面临严重的劳动力短缺，像野岛电器计划2022年春季招聘870名新员工，但目前为止只成功招聘到700名。
根据日本研究机构2017年的预估，日本工作人口或介于15至64岁的人将在2040年下降到5,978万人，比2015年少1,750万人；另一方面，预计到2040年，超过65岁以上的人将占日本总人口35.3%。
（首图来源：Unsplash）