美就业市场吃紧成为“卖方市场”,8月离职率创新高

近期美国面临劳动力市场吃紧的困境,许多企业、厂商招聘若渴。

但根据最新调查,截至8月,全美共有430万人自愿离职,创史上新高,反映美国就业市场成为“卖方市场”,劳工有大量的职缺可供选择,出现“用脚投票”的现象。

CNN、路透社等外媒报道,美国劳工部12日发布JOLT调查职位空缺报告,2021年8月职缺需求数较7月减少65.9万个至1,040万个,低于市场预期的1,090万个,连续5个月创新高后,首度下滑。

8月自愿离职率达2.9%,高于7月的2.7%,创2000年底开始统计以来的最高记录;自愿离职人数较7月增加24.2万人,使总数达到创记录的430万人。其中,住宿及餐饮业离职人数达15.7万人、批发贸易业2.6万人、州和地方政府教育业2.5万人。

报道指出,美国8月离职率创新高,原因是越来越多美国人要求更高的薪资、更好的工作条件以及更弹性的工时安排。

PNC金融服务集团首席经济学家Gus Faucher称:“如果你对自己的工作不满意或想要加薪,在目前的环境下很容易找到新工作。”“我们看到劳工正在用脚投票”。

从长远来看,劳动力转型具有正面意义,让更多人在职场找到满足感、企业拥有更快乐的员工,员工能赚到足够的薪资来提高生活水准,为整体经济做出贡献,同时缩小贫富差距;然而,短期而言,劳工短缺将使全球经济复苏复杂化,导致物价上涨、供应链压力、产品短缺和运输延误。

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