美国科技业对在哪里上班的态度越来越弹性。亚马逊原本计划在明年一月要全面恢复正常上班，但采每周在办公室三天，远程两天的混合模式，最近又改变心意。一封员工邮件揭示，亚马逊最后决定让各个团队自己决定是否要让员工回来上班。
根据亚马逊内部信件称，亚马逊最终决定不要硬性规定，让各部门自行决定，因此预计会有一些团队继续远程工作，有些团队采混合模式，而有些团队将让员工回到办公室，为了为客户提供最好的服务。
但也有前提，无论在哪工作，大多数人必须随传随到，最好是在一天之内可以前往办公室参加会议。亚马逊也让所有员工每年有四个星期的时间完全远程工作，只要他们待在受雇国家所当地就好。
由于COVID-19仍有不确定性，亚马逊并不是唯一一家修改返回办公室计划的公司。Google与苹果都决定明年一月再让员工返回办公室。微软则是无限期延后办公室开放时间。
在家工作已经持续一年半，许多科技业员工发现自己回不去了，特别是为人父母者。一些家长在疫情期间发现节省的通勤时间与工做空档可以陪伴孩子，他们很难再像过去一样回到办公室长时间工作。
资诚 (PWC) 去年5月一项调查发现，与非父母相比，18岁以下孩子的父母更不愿意返回办公室，在所有表示不愿回去的受访者中，超过五分之一的人提到他们作为父母或照顾者的责任。今年一月调查显示，一旦疫情消退， 超过一半的员工更愿意每周至少有3天远程办公。
各行业面对后疫情时代的办公模式都已开始调整政策，如美国一家跨国律师事务所就让英国员工每周至少要在办公室工作两天，最多三天。这样做背后的想法是为父母和照顾者提供他们在疫情期间已经习惯的一些灵活性，同时还可以防止混合模式其中的一些潜在缺点，如办公室工作的男性与在家工作的女性，虽然工作时间一样多，但因为在家工作曝光度低，让男性员工较容易获得晋升和奖金的机会。
现在，不能满足弹性需求的企业员工宁可辞职。求职网站FlexJobs最近一项调查显示，在疫情期间曾远程工作的人中有六成表示，如果他们的雇主不允许他们继续远程工作，他们会去找新工作。LinkedIn数据也显示，一些雇主开始意识到员工很难再回到办公室模式，因此过去18个月中，完全远程职位的职缺大增。
不同行业情况不同，银行业这种仍然非常重视面对面的行业，很难立即改变文化。但BBC访问一名金融业从业人员表示，华尔街的声望绝对是最初吸引他从事这份工作的原因之一，也许这也是帮助他坚持这么久的原因，但即使是声望也只能到此为止，现在其他人生顺序将会被优先考虑。
(首图来源：Flickr/Michael CoghlanCC BY 2.0)