美国政府钱洒太多,数百万美国人勇于离职

疫情似乎给全球经济僵局带来解药。去年美国疫情最严峻期间上千万人顿时失业,但一年后,经济重新开放的美国却出现奇怪现象,即数百万劳工赶着辞职,今年6月辞去工作失业的人数达疫情以来新高,导致多行业缺工,专家预期劳工短缺现象至少会持续一两年时间。

美国劳工统计局报告指出,继4月400万人辞职创20年来最高数字后,5月又有360万人辞职。一项调查发现,约95%的人正在考虑换工作,92%受访者表示会换产业寻找新工作。

企业心理学家Anthony Klotz博士称之为“大辞职潮”。美国总统拜登也回应就业报告表示,“我们的经济实力正帮助我们改变剧本。雇主不是为了稀缺的工作相互竞争,而是为了吸引劳工相互竞争。”

到底美国人辞职的原因是什么? 《Business Insider》访问霍华德大学 (Howard University) 经济学教授总结三个原因,第一是婴儿潮一代退休。

COVID-19迎来婴儿潮一代提前退休潮。据达拉斯联邦储备银行数据,约有260万疫情前工作的人已退休且没不到工作。55岁以上劳工失业率50年来首次高于年轻群体,有些人是在疫情期间得到足够财务支持,让本来就准备退休而犹豫不决的人决定今年退休,或其他因素如失业、减薪或疾病被迫提早退休。

第二个原因是,从事低薪工作的人看到新机会。如可能放弃休闲和酒店工作,虽然这行最近薪资增长,但仍远低于许多职业,即使物流业薪水都较高。专家认为,这并不是说劳工获得新权力,只是因为其他部门在扩张,所以机会更多。

第三个原因是劳工愿意等待更好的工作机会。专家认为,现在美国不断扩大的新机会网络破坏低薪工作的“俘虏性质”,让劳工的眼睛和钱包看到更广泛的机会网络,但也有可能产生职缺需求与劳工技能落差,导致长期失业,这在富裕国家特别容易发生。

想在这个时间点离职的原因主要还是倦怠。据Monster.com新调查,职业倦怠是95%劳工现在考虑辞职的主要因素,虽然人们以前可能也想辞职,但COVID-19经济让他们有信心说不。

让美国劳工敢离职还是因美国政府大洒钱政策。现在美国有超过900万个职缺,虽有创记录的职位空缺数量,美国人不急着填补,一项调查指只有约10%求职者积极找新工作,首要原因是担心疫情,其次就是财务缓冲,为他们提供找工作的时间礼物。

到底何时才会积极开始找呢?Indeed调查发现,除非看到更多工作机会、更多疫苗接种和秋季开学,才会积极找工作。孩子在家也是阻碍,约18.4%失企业表示,照顾责任使他们无法现在开始找工作。

美国现在到处都缺工人,随着秋季开学,美国失业救济金逐步停发,未来几个月失业的美国人可能会加快求职步伐,但就业市场不会很快填补,专家认为现在缺工至少会持续一到两年。

(首图来源:Flickr/woodleywonderworksCC By 2.0)

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