疫情似乎给全球经济僵局带来解药。去年美国疫情最严峻期间上千万人顿时失业，但一年后，经济重新开放的美国却出现奇怪现象，即数百万劳工赶着辞职，今年6月辞去工作失业的人数达疫情以来新高，导致多行业缺工，专家预期劳工短缺现象至少会持续一两年时间。
美国劳工统计局报告指出，继4月400万人辞职创20年来最高数字后，5月又有360万人辞职。一项调查发现，约95%的人正在考虑换工作，92%受访者表示会换产业寻找新工作。
企业心理学家Anthony Klotz博士称之为“大辞职潮”。美国总统拜登也回应就业报告表示，“我们的经济实力正帮助我们改变剧本。雇主不是为了稀缺的工作相互竞争，而是为了吸引劳工相互竞争。”
到底美国人辞职的原因是什么？ 《Business Insider》访问霍华德大学 (Howard University) 经济学教授总结三个原因，第一是婴儿潮一代退休。
COVID-19迎来婴儿潮一代提前退休潮。据达拉斯联邦储备银行数据，约有260万疫情前工作的人已退休且没不到工作。55岁以上劳工失业率50年来首次高于年轻群体，有些人是在疫情期间得到足够财务支持，让本来就准备退休而犹豫不决的人决定今年退休，或其他因素如失业、减薪或疾病被迫提早退休。
第二个原因是，从事低薪工作的人看到新机会。如可能放弃休闲和酒店工作，虽然这行最近薪资增长，但仍远低于许多职业，即使物流业薪水都较高。专家认为，这并不是说劳工获得新权力，只是因为其他部门在扩张，所以机会更多。
第三个原因是劳工愿意等待更好的工作机会。专家认为，现在美国不断扩大的新机会网络破坏低薪工作的“俘虏性质”，让劳工的眼睛和钱包看到更广泛的机会网络，但也有可能产生职缺需求与劳工技能落差，导致长期失业，这在富裕国家特别容易发生。
想在这个时间点离职的原因主要还是倦怠。据Monster.com新调查，职业倦怠是95%劳工现在考虑辞职的主要因素，虽然人们以前可能也想辞职，但COVID-19经济让他们有信心说不。
让美国劳工敢离职还是因美国政府大洒钱政策。现在美国有超过900万个职缺，虽有创记录的职位空缺数量，美国人不急着填补，一项调查指只有约10%求职者积极找新工作，首要原因是担心疫情，其次就是财务缓冲，为他们提供找工作的时间礼物。
到底何时才会积极开始找呢？Indeed调查发现，除非看到更多工作机会、更多疫苗接种和秋季开学，才会积极找工作。孩子在家也是阻碍，约18.4%失企业表示，照顾责任使他们无法现在开始找工作。
美国现在到处都缺工人，随着秋季开学，美国失业救济金逐步停发，未来几个月失业的美国人可能会加快求职步伐，但就业市场不会很快填补，专家认为现在缺工至少会持续一到两年。
(首图来源：Flickr/woodleywonderworksCC By 2.0)