玉置泰子今年90岁，在大阪的贸易公司Suncoh Industries总务部工作了65年，从现任社长出生前就开始在这家公司工作，是一名资深的老员工。
她在平时的工作中充分运用Excel，每年都会做一个新的PowerPoint演示文稿，向新进员工讲解公司的历史。她同时也是在2020年被金氏世界纪录认可为，年纪最大的总务工作人员。
玉置泰子60岁退休后进入人力派遣公司，然后由人力派遣公司继续回到Suncoh工作。她的职称是总务课长，职责包括会计工作和TQC（工作品质控制）秘书处的管理，聘用合同是一年一签。
Suncoh创立于1946年，是一家专门经营螺丝的贸易公司（当时的公司名称为Sanko Byora）。该公司资本金为1亿日元，员工432人，其中女性183人，占42.4%，是专业贸易公司中女性比例较高的公司（专业贸易公司的平均比例为30%。根据Mynavi的调查，专业贸易公司的平均水准为30%）。
玉置泰子1930年出生于大阪，第二年，发生了“满洲事变”（也就是我们所知的918事变），日本开始向加入战争。战争结束后当时她15岁，但父亲在战争结束后就因过度劳累去世了，母亲又多病，所以高中毕业后就一直在工作，以照顾家中的三个弟弟和三个妹妹。她在一家人寿保险公司工作了三年、然后又去纺纱厂工作。一直到1955年，她25岁那年开始，在Suncoh工作，从此工作了65年。
她表示，自己40多岁就当上了课长。而当年她当课长的时候，公司的组织机构还在起步阶段，她是因为年资当上课长的，当时自己对于“管理”没有真正的了解。
她表示，自己“年轻”的时候是一个不灵活的人，当时认为只要自己说什么，员工就会听她的。但当她在下班期间要求加班时，结果所有人都抵制她。
后来，经过一番的体验，她决定改用“我们一起努力吧！”的方式来带领同事。千万不要用决断式的领导来带领，因为那也不是她的风格。她表示，就算是现在她也不把自己当课长，只是想和大家一起增长。
在她的工作经历中，当然也历经过计算机化的那一段时间。她表示至今自己只会用Excel和Word，不懂程序设计，所以创造力不强。但即使是光是Excel这个软件，她觉得也很深奥。
她表示公司在1981年引进计算机化，据她回忆，在引进计算机之前，公司已经进行了6年的前期培训。
“前任社长与大阪少年商会的信息工程教授是朋友，依靠他的说明，我学习了计算机的基础知识。我不得不放下算盘，手写账本等。但计算机可以让我一次性输入资料并得到正确的总数。”她表示“我当时觉得，这真是太有趣了!”
什么样的公司，可以让人工作到90岁还不厌烦？
玉置泰子的上司，总务部长佐藤宏彦表示，如果要说这家公司的管理有什么特色的话，就是这家公司在制度面的设计上，非常注重“团队合作”，而且，这不是讲讲的而已。
像是公司的“最佳员工奖”是根据团队的表现给个人颁发的，所以即使一个人很努力，如果团队没有进步，也不会得到认可。在销售中，他们也会组成男女员工的团队，所以总是至少有两个人一起工作。总是会有同伴一起分担表现，不会有“一个人”被逼到墙角的时候。
顺带一提，玉置泰子本人作为个人从来没有在公司获得过任何奖项。
另外，无论一个团队过去的考核成绩如何，如果订的目标太严苛，团队就会被逼的太紧，最后可能会把个人精神状态推向极限。
佐藤表示，“所以在财年开始时，我们会制定整个公司的销售目标，将目标细分到各个部分，然后分配到各个团队。每一个客户都会有两到三个人负责。”“而且，由于整个公司的销售目标是一个”有可能实现的数字”，所以团队不会被逼得太紧。”
讲到代沟的问题，玉置泰子在与同事聊天的时候还在抱怨，“在我70多岁之前，我都是和年轻人一起去滑雪的，所以我并不觉得有什么代沟。”“可是现在，我还想去滑雪，但周围的人都在阻止我”
能够让人工作到90岁，玉置泰子表示，自己之所以能在Suncoh工作这么久，是因为这里对她来说，是最舒适的地方。
不过，不管她感觉有多舒服，对于一个90岁的老人来说，能坚持工作这么久，毕竟还是非比寻常。Suncoh的环境有这么好吗？
她表示有两个重点，第一，是公司的上下员工之间没有障碍。 第二，是公司的上下管理层之间没有障碍。 她表示，下班后他们会与社长一起去田径场运动，或者出去吃好吃的。
她表示，在工作的时候，她总是会问自己“我对别人有帮助吗？”这是他们工作的基础。这也是Suncoh的企业文化。
因为整个公司都是这样，所以她感到自己的工作很容易让她感觉到自己的工作对别人有好处。即使是帮他们拿来一张纸条，她也会听到“谢谢你”。她表示，自己觉得自己的工作才有价值，才会快乐工作。
“我的信条是活在当下，就像禅宗里说的那样，如果我这样活着，即使今天是我生命的最后一天，我也不会后悔。”