尊重性别特质差异,半导体设备商ASML树立平权职场环境

作为全球最大半导体设备商,没有它,全球半导体制造厂的先进制程都无法运行,ASML能在技术上不断创新与保持领先,除了投入的各项资源外,企业内部的多样包容文化所扮演角色同样关键。ASML通过吸纳来自不同领域、背景的人才,以及缩减两性员工比重差距,持续激发创新动力。

借由3月妇女节的机会,加上进入人才招募季节,《科技新报》此次专访ASML业务与客户管理部门的资深业务协理王品婷 ( Cathy Wang ),欲从她的故事与分享,看半导体女性从业人员的现况与其优劣势,同时也能一探ASML的企业文化,及其为两性平权的工作环境所做的努力。

专访的这一天,Cathy正从一场会议中脱身,尽管会议满满,她还是带着笑容,拨空与我们聊一聊她的经历与想法。目前担任资深业务协理的Cathy,其实曾经负责研发工作很长一段时间。回顾起自己的经历,她分享着当年在学长姊的推荐下进入了半导体产业,“那是在12英寸芯片厂大萌芽的时期”,而Cathy一开始从事的是DRAM研发制程的工作,对于在外人眼里看起来并不容易的研发工作,对她而言却是“有趣与新奇”,她笑说:“当看到自己参与的计划有不错的良率,就让我更感到喜悦。”

从研发工作做起,转岗到ASML尝试全新工作内容

也是因为对新技术的好奇,以及对于克服技术开发障碍的成就感,让她能在半导体这项变动性大又高度竞争的产业,加以女性从业人员相对少数的环境下,一待就是超过25年。不过,也正是因为担任研发工作这么长的时间,Cathy希望能从半导体供应链中不同位置的角度出发,尝试不一样的工作内容与形态,因而选择进入ASML。

“ASML开拓了我各个层面的视野,特别是国际视野的开展。”Cathy谈到了转岗ASML的原因,除了开拓视野外,在她的观察,“ASML是一个让女性员工感受到“尊重”的企业”,公司不会因为性别不同,所承担的责任不同。同样的,也不会因为性别的差异,造成升迁机会的差异。这些文化与特质更是吸引她选择了ASML。

不过,尽管她在半导体的资历已深,到了ASML后,依旧经历了一段转换的阵痛期。刚开始转换至技术服务部门服务客户时,Cathy所扮演的角色马上从原先在台湾公司时的“客户”,转变而成“供应商”。而随之而来的改变除了工作内容外,从习惯被服务转为要去服务客人的心态调适更是一大难题,“最重要的是谦虚的心与服务的心”Cathy分享,当时的转换期给她最大的震撼教育就是心态的调适,而这个经历也让她学习了与人交互的关键技巧。

靠神队友与气功,克服高强度工作与长时间工作压力

在Cathy职业生涯发展过程中所面临困境与难题其中,转岗仅是其中一部分。她直言,在这个高竞争性与高技术性的产业中,女性面临着体能的相对劣势,以及生育子女的责任与压力,还有兼顾工作与家庭生活的挑战。从她自身经验出发,她坦言,女性相较于男性,体力上就会差一些,在有了家庭之后,半导体产业的长工时,也让她大呼“兼顾工作与家庭是有困难度的”。

要能求取家庭与工作上的平衡,除了靠企业提供的适度弹性外,“还需要很多及时的沟通与家人的体谅。”Cathy说。以她自己为例,当她需要加班或是出差时,家人对她工作形态的谅解,以及先生在她出差时扛下家中的一切事务,都是她得以持续在职场上发挥所长的坚强后盾。

正因为她深知求取这样的平衡在其职业生涯发展的困难程度,她以过来人身份给出的建议相当实际且具参考价值:健康的饮食与锻炼!

为了缓解来自工作的压力,以及重启与自身内心的对话,以及达到身心平衡的目标,Cathy每周都会安排时间练习气功。通过气功运气时那吸气与吐气之中,与自己的身体与心灵对话,在精粹了气之后,也将身体的空间与韧性锻炼出来。 “借由气功的练习,更能帮助我找出应对职场难题的智慧方式。”Cathy分享,“尤其是更能心平气和地面对工作上,来自各种人、事、物的挑战。”

鼓励欲投入半导体女性,发挥细腻与温和特质并且立定目标

从她自己投身半导体超过25年的经验来看,经历这么多的困难与挫折,她是否鼓励更多女性投入这项产业呢?答案是肯定的。

Cathy提到,女性一般心思比较细腻,个性相对来说比较温和,若能将这些特质应用于职场及人际沟通上,在男性居多的科技业中是相对加分的部分。而她也期盼自己及所有想进入科技产业的女性,“若能有多一点冒险的精神以及开放的心胸,那就更棒了!”

除了善用自身特质,并且激发自己的冒险心外,若将自己以往经验与处事方式重新梳理,Cathy这一路走来,她会给大家什么建议?她的回答是:“你自己期盼自己,想要成为什么样的职场专业人士,以终为始。”她说,唯有将自己的目标确立清楚,即便过程中遇上不同的困难或挑战,终究可以有所依归,找出方法往前进。

(首图来源:ASML提供)

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