为了年薪九万美元,高盛员工称自己像受虐

成为华尔街顶级银行的分析师似乎是一项人生成就,但是在竞争压力大的环境下工作,可能要做好被虐的心里准备。由美国一群在高盛(Goldman Sachs) 工作经验一年的初级分析师私下调查发现,在高盛工作后,人际关系以及身心健康都受到影响,他们还说,除非艰苦的工作条件得到改善,否则很可能会在六个月内离职。

当科技公司带动在家工作风气时,高盛老板David Solomon好几次表示拒绝将远程工作视为新常态,而是将其称为畸变,他说远程工作不适合高盛的工作文化。然而高盛的工作文化是什么?该调查揭示了难得一见的内幕。

这项调查是由13名在美国高盛工作一年的分析师在社交媒体上进行,调查显示,他们平均每周工作95个小时,每晚睡5个小时,大约在凌晨3点上床睡觉。

他们还比较在高盛上班前后自己的身心健康变化。满分为10分,在为公司工作之前心理健康有8.8分,身体健康有9分,但开始工作后,心理健康剩下2.8,身体健康剩下2.3。其中83%的人说他们经历过度监视或微观管理,而17%的人说他们经常被经咒骂或被吼叫。

一位分析师接受媒体采访时说,在高盛工作超出“努力工作”的程度,而是“不人道、虐待”。所有受访者均表示,这份工作对他们与朋友和家人的关系产生负面影响,77%的受访者表示曾经是办公室霸凌的受害者。

参与调查的分析师说,如果每周最多工作80个小时,高盛的工作条件可能会得到改善。一位受访者接受媒体采访时说,“为了把工作做好,以及为公司客户提供服务,我们需要休息,不要杂乱无章地处理大量矛盾的工作流程。”

这份在Twitter上流传的调查结果引起管理人员的注意。高盛的发言人表示知道员工非常忙碌,因为业务强劲,交易量处于历史水平。强调银行一直在加强星期六不工作的政策,并正在为初级员工自动化某些任务。

高盛首席执行官DavidSolomon也打破沉默,称他非常认真地对待这些投诉。但他将这种过劳部分归咎于远程工作,使得初级员工面临一系列新挑战,包括有些员工感觉自己必须七天24小时全天候待命。他承诺会增加新员工,以及为高压部门调度人力资源,但是他说分析师会这么忙碌,代表高盛吸引足够多的业务,他还为此感到高兴。

他说,“未来几个月我们会更忙,即使我们感到自己已经达到极限,但如果我们为客户提供更多帮助,我们就可以达到一些不一样的成果。”

根据PayScale.com数据,高盛分析师的平均基本年薪为62,065美元,包括奖金在内的年度总薪酬在46,000美元至91,000美元之间。

(首图来源:Flickr/Jordan RichmondCC By 2.0)