乍看之下，Moodbeam推出的硅胶手环就跟一般记录心跳率、活动状况的运动手环没什么两样，但这条手环最大的特色就在，能让老板知道你心情好不好。
记录心理状态的情绪手环
第一眼看到Moodbeam硅胶手环，会以为是运动手环，能关注身体状况和活动表现，然而它可不只是运动手环，而是能记录心理状态的情绪手环。
开心按黄色，不开心按蓝色
手环上有黄色和蓝色按钮，如果觉得很开心就按黄色，觉得意志消沉就按蓝色，手环会将用户的情绪传到手机App及专属网页，让收到数据的人了解用户的情绪变化，进而做出增进用户心理健康的决定。
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—Moodbeam (@MoodbeamLife)January 18, 2021
用户如果觉得很快乐，就按下黄色按钮；相反的，如果感到情绪不佳，就按下蓝色按钮。
视频介绍Moodbeam情绪手环如何发挥作用，记录用户的心情。
关心远程员工的情绪
对老板来说，这条情绪手环是了解远程工作员工心理状态最方便的工具之一，而在COVID-19疫情尚未平缓、大批员工在家工作之际，Moodbeam情绪手环也以此营销，鼓励老板帮员工添购情绪手环，掌握员工在家工作时的身心状态。
“你过得好吗？”
Moodbeam共同创办人麦克修（Christina Colmer McHugh）说：“企业都在努力和在家工作的员工保持联系，有了情绪手环，就可以一次问500个员工：“你过得好吗？”不用一一打电话。”
有了这条情绪手环，企业就可以掌握在家工作员工的心情，并且适时提供心理支持。（Source：Unsplash）
完整的解决方案
Moodbeam官网是这么宣传情绪手环的：“这条手环是完美的解决方案。能协助你了解工作团队的幸福状况，并使你积极改善用户的心理健康。”
官网也提到会根据用户的情绪反馈算出快乐分数，且计分方式能“以个人、小组、团队或整个组织为单位”，也能查看特定日期区间的快乐分数；此外，用户还可和特定群体的快乐分数比较，像是和不同团队、地点、性别、种族、新人等群体比较。
一条要价快2千元
那这条让老板贴近员工心情的情绪手环要多少钱呢？据Moodbeam官网标价，一条要价49.95英镑。
真有员工愿意使用Moodbeam情绪手环、让老板知道自己的心情吗？根据BBC的报道，还真的有。（Source：pixabay）
灵感来自创办人的女儿
其实情绪手环并非为了疫情推出，早在2016年就成功上市。Moodbeam共同创办人麦克修提到，当初之所以有此灵感，得归功于她的女儿。麦克修发现，女儿在学校里似乎发生了一些事，而她想让女儿即时反映自己的心情，才因此埋头设计研发出情绪手环。
员工真的愿意让老板知道吗？
BBC采访麦克修时问，许多孩子（尤其是青少年）可能都不愿意使用这条手环，让家长掌握自己的情绪，为什么Moodbeam会认为员工愿意让老板知道自己的心情？
麦克修回答，许多员工还真的愿意让老板知道自己的心情，她说：“测试期过后，我们把收集到的用户匿名数据转成可供辨认用户身份的数据，因为我们发现用户真的想被认出来。”
真的对员工身心有益
英国慈善组织“勇敢心灵”（Brave Mind）就发现，给员工使用情绪手环后，获得显著成效。
“勇敢心灵”董事柏特（Paddy Burtt）提到：“我们团队有名成员不太舒服、工作量太大，并对发生的一切感到沮丧。上述他都不会主动告知我们，如果我们没看到情绪手环回传的数据，我们不可能知道这些。”
在封锁期间，无法来去自如的人们心理健康变得很糟糕。
抑郁焦虑没生产力，每年损失1万亿美元
疫情发生前，世界卫生组织（WHO）报告就指出，每年员工因忧郁和焦虑导致失去生产力，会害全球经济损失1万亿美元。因此，职场心理健康一直是深受关注的议题，疫情发生、职场出现剧烈变动后尤其如此。
封城后，心理健康变得很糟糕
根据英国心理健康慈善组织“心灵”（Mind）研究，去年有60%英国成人表示，心理健康在英国第一阶段封城时变得很糟糕。
英国人力资源软件公司“就业英雄”（Employment Hero）调查则指出，英国中小企业里，有四分之一员工想在疫情期间获得更多心理健康支持，像Moodbeam情绪手环、StaffCop、ActivTrak和Time Doctor等更贴近员工的软件也变得热门。
对某些员工来说，这些“关心”员工的手段，其实是另类的监控。（Source：pixabay）
公司的关心？不，是监控！
然而对另外某些员工来说，来自公司的关心更像监控。去年，英国信息专员办公室（Information Commissioner’s Office，ICO）发言人接受《星期日电信报》访问时就说：“人们希望保有个人生活的隐私，并有权在职场保有一定程度的隐私权。”
“如果企业组织真想要监视员工，那必须清楚告知员工这样做的目的，以及能带来多少真正的效益。”
员工往往很难说不
虽然有的公司没有强制员工一定要使用情绪手环或监控软件，但员工往往很难拒绝。
美国电子前哨基金会（Electronic Frontier Foundation）网络安全主任嘉柏林（Eva Galperin）就说：“员工越来越难说不，在现在失业率高达20%的经济环境下，你还能有什么其他选择？这件事可能会变得非常有强制性。”