在美国传播工会所推动的数字产业员工组织计划（CODE-CWA,Communication Workers of America Union’s Campaign to Organize Digital Employees）协助下，目前已累计超过200名Alphabet与Google员工组成Alphabet工会（Alphabet Workers Union），除了开放Alphabet及Google员工加入，更允许外聘工作人员加入，不仅在自由开放风气著称的硅谷成为首例，更显示出Alphabet及Google和其员工之间的紧张关系。
由于Alphabet、Google近年来不时发生的内部员工抗议待遇不公、在职场面临歧视及性骚扰等问题，甚至还曾发生公司将技术应用在军事领域，或是违背以往“不作恶”发展宗旨情况，而近期更有人工智能领域专家Timnit Gebru质疑Google的人工智能发展策略而遭解雇的重大争议，使得许多Google内部员工对公司不满并发起抗议。
即便Alphabet暨Google首席执行官桑德尔·皮猜（Sundar Pichai）多次出面调解，并且表示将会尽力协助解决员工反应问题，同时也强调公司并未改变初衷，希望能缓解员工的不满，但却依然无法让参与抗议员工满意。
Alphabet工会将以收取会费形式运行，并且通过选举方式决定董事会成员，同时负责工会运行人员的薪资，将从收取会费中支付。未来Alphabet工会预期将会代表Alphabet及Google员工发声，并且协助争取职场相关权益。
不过，目前还不确定Alphabet工会是否能顺利获得众多Alphabet及Google员工支持加入，同时也不确定工会能否获得Alphabet及Google认可。在后续回应中，Google表示支持内部员工争取应有权益，但仍会维持既有直接与员工沟通方式，显然并不认同内部员工组成工会。
由于硅谷企业多半不乐见工会的成立，甚至限制员工组成工会与公司对立，因此几乎仅与这些硅谷企业有合作的外部企业会组成工会，借此保障工作权益。而此次由Alphabet与Google员工组成工会，希望能为内部员工争取职场权益，部分看法更认为有机会带动更多硅谷企业员工跟进仿效，并且通过组成工会改变更多硅谷企业内部管理运行模式。
而内部员工组成工会，部分看法认为将使内部员工与管理高层之间关系更紧张，甚至有可能让摩擦增加，或是形成更大对立。但也有看法认为有助于减少企业高管掌握过高权限情况，进而避免企业内部产生一言堂发展局面，并且让员工能在职场获得应有权利保障。