Google员工筹组工会,创硅谷首例

在美国传播工会所推动的数字产业员工组织计划(CODE-CWA,Communication Workers of America Union’s Campaign to Organize Digital Employees)协助下,目前已累计超过200名Alphabet与Google员工组成Alphabet工会(Alphabet Workers Union),除了开放Alphabet及Google员工加入,更允许外聘工作人员加入,不仅在自由开放风气著称的硅谷成为首例,更显示出Alphabet及Google和其员工之间的紧张关系。

由于Alphabet、Google近年来不时发生的内部员工抗议待遇不公、在职场面临歧视及性骚扰等问题,甚至还曾发生公司将技术应用在军事领域,或是违背以往“不作恶”发展宗旨情况,而近期更有人工智能领域专家Timnit Gebru质疑Google的人工智能发展策略而遭解雇的重大争议,使得许多Google内部员工对公司不满并发起抗议。

即便Alphabet暨Google首席执行官桑德尔·皮猜(Sundar Pichai)多次出面调解,并且表示将会尽力协助解决员工反应问题,同时也强调公司并未改变初衷,希望能缓解员工的不满,但却依然无法让参与抗议员工满意。

Alphabet工会将以收取会费形式运行,并且通过选举方式决定董事会成员,同时负责工会运行人员的薪资,将从收取会费中支付。未来Alphabet工会预期将会代表Alphabet及Google员工发声,并且协助争取职场相关权益。

不过,目前还不确定Alphabet工会是否能顺利获得众多Alphabet及Google员工支持加入,同时也不确定工会能否获得Alphabet及Google认可。在后续回应中,Google表示支持内部员工争取应有权益,但仍会维持既有直接与员工沟通方式,显然并不认同内部员工组成工会。

由于硅谷企业多半不乐见工会的成立,甚至限制员工组成工会与公司对立,因此几乎仅与这些硅谷企业有合作的外部企业会组成工会,借此保障工作权益。而此次由Alphabet与Google员工组成工会,希望能为内部员工争取职场权益,部分看法更认为有机会带动更多硅谷企业员工跟进仿效,并且通过组成工会改变更多硅谷企业内部管理运行模式。

而内部员工组成工会,部分看法认为将使内部员工与管理高层之间关系更紧张,甚至有可能让摩擦增加,或是形成更大对立。但也有看法认为有助于减少企业高管掌握过高权限情况,进而避免企业内部产生一言堂发展局面,并且让员工能在职场获得应有权利保障。

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